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刚转正老板集体降工资
在试用期好好表现,
转正
后有没可能会加薪?
答:
图 一、申请的
转正工资
最多在试用期
薪资
上上浮25%。我们都知道,按照劳动合同法的规定,员工试用期间的工资不能低于转正后工资的80%。这就给我们申请转正工资一个重要的参考标准,申请转正工资的80%不能高于试用期工资,换算成
薪酬
增幅的话,就是薪资不要增幅超过25%,举例来说,一个试用期8000的员工...
试用期过了
老板
不跟我谈
工资
的事 我该怎么办
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你主动找他谈啊 试用期就是彼此的考察 不合适就可以随时走啊
老板
答应过了试用期跟我加到我们刚谈好的工资,可过了试用期没加我该怎么办 你可以找个...
转正
后不调整
工资
正常吗
答:
没有法律规定,职工
转正
之后,用人单位必须调整
工资
。转正之后,是否调整工资,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定办理;劳动合同没有约定的,按照
集体
合同的约定办理;劳动合同和集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
刚来公司三个月,
刚转正
两个月,就跟
老板
申请加薪合适吗?
答:
刚转正
两个月,就和
老板老板
申请加薪是可以的,你能有这样的想法说明你是有能力的,只要老板能够认识到这点,他也会给你加薪的。
怎么跟
老板
提
转正工资
?
答:
补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体
合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
进公司半年,
转正
后底薪没调过,准备跟公司协商
工资
时,公司颁布了每个人发...
答:
一般公司都是底薪+提成,或底薪+奖金的,公司要是正规规模大的,会再加补助之类的,极少的企业会像事业单位加工龄,正常固定底薪大家是一样的,只有提成或奖金会分多少,
转正
后
工资
高于试用期的,要是公司正规应该有工资条的,看一下其他人的工资条,看看差在哪了,如果转正后要是没再涨工资可以再谈谈...
合同试用期结束
老板
答应
转正
,然后“转正”一个月后,
工资
没有升,问他...
答:
法律没规定要书面申请,过了试用期,
工资
应该调整为合同工资 可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁,要求补发工资 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
私人企业,试用期
工资
2800,正式上班了工资还是2800,这
老板
是不是欺负我...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期和
转正
后的
工资
一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在签订劳动合同时双方协商一致确定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答:
也就是说,如果按照劳动合同法应该约定二个月试用期,但用人单位却定了三个月的试用期,那么,用人单位要把第三个月本来应该
转正
的
工资
如数补发给劳动者。 ...
新
的公司需要适应周围的环境,一般至少得3个月的时间才能熟悉环境,真正融入到团队中,这时候才能观察出他到底适不适应这个团队,个人的习惯、性格能否融入
集体
...
我现在在私企工作,按现行劳动法规定,
转正
后
工资
应该涨多少?
答:
看劳动合同法实施条例中:第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说你的工资应该至少增长25%,不得低于你相同岗位同事的最低工资的80%或者不低于合同约定
转正工资
的80%,而且不得...
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