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刚转正老板集体降工资
工厂
老板降
工人
工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商...
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?
答:
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?公司无故降工资,首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话,老总要想降职工的薪资是2个缘故,第一个得话,便是你的表现十分一般,他对你早已经很不满意,因此想让人积极辞职,假如他辞退你的话,很有可能还必须赔偿你遣散费,因此才会用那样的...
刚入职被公司压
工资
,该怎么办?
答:
换句话说,没有销售业绩你什么都不是,没有销售业绩你可能连
转正
的机会都没有。因此,对于小白来说,就业的前三个月非常重要。当然,你的努力一定会带来好的回报!拒绝打压
工资
。无论是在大的民营企业,小的民营企业,还是家族企业,都不允许
老板
压他的工资,因为如果你要求他涨一次工资,他很可能还会...
转正
不涨
工资
合理吗
答:
若用人单位以劳动者欠佳为由,擅自违约履行劳动合同,不仅会侵犯劳动者的合法权益,更会给自身带来不小的风险。其实扣发劳动合同中约定的
转正工资
,是不依法履行合同的表现。用人单位在诚信有损的同时,业界声誉也会受到影响。而且这样的解决方式是与法律规定背道而驰的,若一味
降低
成本而增加法律风险,...
老板
没商量,给降了1000元
工资
,我该怎么办
答:
降工资不是不可以,但前提是公司经营出现问题,利润下降之类的原因,而
下降工资
。无缘无故下降工资是违法的。降工资也应该先通知工会,还有征求员工的同意,
老板
没商量过,就直接降工资,也是不对的。可以到劳动监察大队投诉。拿出之前的工资条或银行转账记录做对比,证明
工资下降
了。有权以未足额支付劳动...
公司
新
领导上班第一周就把老员工的
工资降
了一半,另一半计入考核,啥情 ...
答:
老板
号称要用马太效应,把弱者淘汰,让强者得到更多。当时我司确实鸡飞狗跳了一阵,毕竟突然来一招釜底抽薪,很多人都无所适从,就像平静的湖面投入了一颗炸弹一样。公司大部分老员工都拖家带口,以前不管努力不努力
工资
都差不多少。公司一片和谐。施行
新
制度后,老员工是拼命了起来。一下子就看出有...
公司故意降薪却不辞退,遇到这种情况时应该如何应对?
答:
然后,带上劳动关系证据,工资的证据。被迫解除劳动合同的相关证据就可以去申请劳动仲裁。最后,我们可以主张的请求有经济补偿金,公司
降工资
的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。总的来说,公司利用调岗、降薪、冷落、忽视等精神打压的方式,只能靠自己的坚持和化解...
公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去开除一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的
工资
,并且也要付...
老板
突然给我
降工资
答:
是只针对你还是公司员工普遍都降薪了,如果是后者可能是因为公司本身的原因做出的战略性调整,如果是只针对您个人,那么就得考虑公司
老板
是不是想辞退您了。如果公司给您降薪理由是不合理的,那您可以考虑换工作了。 来自职Q用户:邓女士 从我个人的工作经历来讲,我也曾遇到相似的事情,我是完全理解...
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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