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公司违反劳动法
公司
强制加班是否
违反劳动法
?
答:
是的,
公司
强制加班是
违反
了
劳动法
的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
国内民营
企业违反
《
劳动法
》会受到什么处罚呢?
答:
以下是我的看法:一、国内民营
企业违反
《
劳动法
》可能会被罚款 如果国内的民营企业违反了《劳动法》,那么劳动局肯定会根据这个
企业违法
的轻重,来对这个企业进行判决。如果这个企业只是轻微的违法,那么可能这个企业就会面临着罚款的处罚。至于罚款金额的多少,还要看这个企业具体违反了什么样的条例,要看违法...
劳动法
公司
非法辞退员工劳动法条例40条
答:
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业...
公司
不按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律主观:
公司
订立的办法不符合
劳动法
的规定,执行时你可以提出书面离职申请,并要求依法补偿,公司如不给可 申请劳动仲裁 ;不符合劳动的规定的条款有下: 1、
劳动合同法
中没有停薪或扣薪待岗的规定,单位未提供劳动条件令员工待岗而未 解除劳动合同 ,则用人单位应按劳动合同约定的薪资标准发放月...
航空
企业违反劳动法
怎么处理
答:
1. 与
企业
进行沟通:可以尝试与企业在内部进行沟通,了解和协商解决问题的方式,例如调整工作时间、休假安排、加班费用等。如果不能在内部解决,则可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求解决方案。2. 向劳动监察部门投诉:如果无法在内部解决,可以向当地的劳动监察部门进行投诉,说明
违反劳动法
的情况和...
公司
罚款
违反劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得
违反
法律、法规和规章,损害劳动者的合法权益。对于
公司
罚款,如果其违反了法律、法规和规章的相关规定,损害了劳动者的合法权益,那么就可能违反了劳动法。具体情况需要根据公司罚款的原因、方式、金额等多方面因素综合分析,建议您咨询专业律师或
劳动法律
顾问...
违反劳动法
如何举报
答:
对于用人单位
违反劳动法
的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,...
单休
违反劳动法
么
答:
所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。怎么举报
公司违反劳动法
公司有...
公司违反劳动法
去哪里投诉
答:
公司
有
违反劳动法
的行为,劳动者的投诉渠道:1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促
企业
改正。2、可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正。3、可以向劳动仲裁委员...
公司违反劳动法
,可以直接解除劳动合同吗?
答:
其次,确认
劳动
关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
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