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公司违反劳动法
公司违反劳动法
员工辞职能获得补偿
答:
法律分析:可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为
劳动法
保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。 离职后的补偿仅限于
公司
未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济补偿金,...
如何告
公司违反劳动法
答:
想要告
公司违反劳动法
,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。
企业违反劳动法
怎么处理?公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议...
如何告
公司违反劳动法
答:
想要告
公司违反劳动法
,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。
企业违反劳动法
怎么处理?公司违反劳动法,劳动者就发生的劳动争议...
公司
劝退员工,
违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形,
公司
劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
法律主观:1、 任意对劳动者任意扣 工资 的行为
违法
,一旦发生建议向 劳动监察 大队投诉; 2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.
劳动法
中是没有
企业
对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给...
怎么告
公司违反劳动法
答:
告
公司违反劳动法
的方式如下:1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地...
怎么告
公司违反劳动法
答:
想要告
公司违反劳动法
,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
一、如何举报单位
违反
《中华人民共和国
劳动法
》1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下:(1)劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉,有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促
企业
改正;(2)劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和...
公司
强制休假是否
违反劳动法
是什么
答:
公司
强制安排休假一般是
违反
《
劳动法
》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位
违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以...
私人
企业
可以不遵守
劳动法
?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,可以肯定的是,私人
企业
也是必须遵守劳动法的规定的。第二: 如果单位存在
违反劳动法
和 劳动合同法的 地方,你可以采取的措施:首先:如果侵犯了你的权益,你可以向劳动监察和...
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