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公司违反劳动法
公司违反劳动法
可以解除劳动合同吗?
答:
法律分析:可以解除;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。用人单位违反《
劳动合同法
》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第...
公司违反
了
劳动法
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
公司违反劳动法
怎么办,如何补偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司违反劳动法
的情形,其劳动者是可以提出辞职的,公司是需要给予其相应的补偿的,具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司
不按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律分析:
企业
不按
劳动法
执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
公司违反劳动法
员工辞职能获得补偿
答:
公司违反
《
劳动法
》以下规定的,员工辞职的,可以要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第...
企业违反劳动法
加班怎么处理
答:
法律分析:如果
公司违反劳动法
,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解...
公司违反劳动法
会有什么处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位
违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
企业违反劳动法
去哪里举报
答:
法律分析:
公司违反劳动法
可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁;如仲裁仍未解决,可以直接去法院提起诉讼,依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对...
公司
内部罚款
违反劳动法
吗
答:
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十二条用人单位的劳动安全设施和...
怎么举报
公司违反劳动法
答:
一、怎么举报
公司违反劳动法
1、公司违反劳动法去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
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