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公司违反劳动法
离职原因写
公司违反劳动法
可以吗?
答:
既然你在职的
公司
因
违法
了
劳动法
,你应该要维护自己的合法权益而不是在辞职报告上写上该单位违法,这样的辞职报告没有公司会批准的,批了也就承认自己违法,反过来你去劳动局维权,该
企业
怎么会做搬石头砸自己脚的事呢。建议你先合公司谈一下你的想法和意见,如果无法和解建议你走维权。
私人
企业
可以不遵守
劳动法
?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,可以肯定的是,私人
企业
也是必须遵守劳动法的规定的。第二: 如果单位存在
违反劳动法
和 劳动合同法的 地方,你可以采取的措施:首先:如果侵犯了你的权益,你可以向劳动监察和...
企业
有哪些常见的却鲜为人知的
违反
《
劳动法
》的行为?
答:
可以这么形容,员工辞职是单方面开始的,
公司
需要配合员工在剩下的30天内完成工作交接和辞职程序。劳动者毕竟是属于弱势的一方,《
劳动法
》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的,如果公司不注意,
违反
了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在...
公司违反劳动法
员工辞职能获得补偿公?
答:
你好!如果能明确举证,证明
公司违法劳动法
,那么员工辞职是可以获得赔偿的。一般情况,员工主动辞职是不能获得赔偿,除非单位单方面解除合同,是可以按照法定规定的n+1获得经济补偿。题主是否有证据证明,还有你是否有时间和公司去搞,如果补偿金算下来不多,不建议去搞。因为企业违法基本上都有,但是企业...
公司
哪些行为是
违反劳动法
的
答:
劳动合同》到期后,不续签书面的《劳动合同》;有的
公司
虽然与员工签订了书面的《劳动合同》,却借口盖章将书面《劳动合同》收走,不返给员工;随意延迟劳动者的工作时间,且加班不给加班费;胡乱处罚劳动者;巧立名目克扣劳动者的工资;无故拖欠劳动者的工资等等,以上这些都是
违反劳动法
的行为。
公司违反
《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
其四,基层的人有的心里想告,但是对劳动法、行政诉讼、民事诉讼等不太了解,畏难情绪严重。许多基层员工,由于对法律程序不了解,对如何维权摸不着头脑,对打官司存在畏难情绪,只好忍气吞声,除非被逼到一定程度,不会轻易行动。现在社会上
违反劳动法
的
企业
太多了,我了解到有一个
公司
,实际就职人员超过...
如果
公司
有规避
劳动法
的
违法
事实存在,该怎么办?
视频时间 01:19
公司违反
《
劳动法
》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?
答:
公司违反
《
劳动法
》的事例屡见不鲜,导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班,再到知名公司实行996工作制的实行,劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情,员工们往往选择沉默,忍气吞声呢。面对公司的压榨,我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果...
如果
公司
亏损,给员工降工资是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着
违反劳动
合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
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