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公司违反劳动法
公司
对员工罚款
违反劳动法
吗
答:
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为 罚款的本质是一种行政处罚,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。
公司违反劳动法
处理方法:1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动...
那么多劳务
公司违反劳动法
,为什么很少有员工去申请仲裁?原因是什么...
答:
自然,用人
公司违反
规定,成本费更高,例如未签劳动合同的二倍薪水,便是对用人公司的惩罚性赔偿;再例如违反规定解除劳动关系的赔偿费、未遵循劳动保障命令而加付的赔偿费这些。由于许多企业都是有专业的法律事务部,法律事务部法务,便是专吃法律法规这一碗饭的,许多职工压根不明白
劳动合同法
,整体实力...
如何证明用工单位
违反
了
劳动法
?有什么办法?
答:
可以通过拍照或者录音等方式来证明单位已经违反了劳动法,但这些证据必须要您个人选择一种方式来证明,而且这些到最后也是要当做举报的材料,当然你还可以通过员工集体举报的方式来做一个证明,这也是非常有效果的。现在单位
违反劳动法
的
公司
特别多,而且对于目前来看
违法劳动法
本身就是一种不合理的,所以...
公司违反劳动法
怎么举报?举报途径都有哪些?
答:
举报
公司违反劳动法
方法:1、可以向当地的劳动部门投诉。根据规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。2、可以需求工会的帮助。根据规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督...
公司
罚款
违反劳动法
吗
答:
公司
对员工罚款
违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
公司
罚款
违反劳动法
吗
答:
公司
对员工罚款不合法:目前法律并未赋予
企业
罚款权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和
劳动
纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得
违反
相关法律法规的规定,理由如下:1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定...
很多
公司
都有
违反劳动法
的规定,为何员工都会隐忍?
答:
而且虽然
公司违反
了劳动法的规定,但是如果不影响到根本利益的话,大多数员工还是会选择睁一只眼闭一只眼,只要能拿到工资,而且还有升职加薪的机会的话,他们还是选择隐忍下去。但是如果公司有
违反劳动法
的规定的话,还是希望大多数员工不要选择去隐忍,就是因为每一个人在遇到这样的情况的时候,都选择去迎...
国企单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;综上,你是可以跟单位解除劳动合同,并且可以要求公司补足你的工资,并按相关规定支付赔偿金。
企业违反劳动法
,员工可以申请劳动监察或者劳动仲裁。然而,不好意思,流程繁琐的要你发疯。劳动监察劳动仲裁二者只能选其一。一般而言,劳动监察的...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着
违反劳动
合同,应该按照
劳动法
进行赔偿。正常情况下...
单位如果
违反劳动法
,你会选择忍气吞声继续上班,还是选择劳动仲裁?
答:
还有极个别的员工,为了讨好企业,刻意带头加班,其他员工也只能跟着一起加班。少数员工鼠目寸光,为了多拿一点钱,忍受企业不买社保。害怕维权后企业的软硬报复,如拼多多员工那样,被企业记不好的档案。最主要的是员工不团结,没有维权的普遍共识,如果员工能够团结起来,共同维权,
企业违反劳动法
时就要多...
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