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公司违反劳动法
公司
突然考核降薪
违反劳动法
吗?
答:
如果
公司
要对员工的薪资做改动,一般需要提前与员工充分协商,征得员工的同意,并在签订书面的变更合同或劳动合同补充协议后才能执行。如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为,会被认为
违反劳动法
,并可能会受到相关罚款或补偿,甚至会面临法律诉讼的风险。如果您遇到了公司考核降薪的...
不是公司内的员工可以告
公司违反劳动法
的行为吗?
答:
非本
公司
员工,不具备诉讼主体资格,不能以任何理由诉讼。但可以向当地
劳动
监察部门“检举”。
公司
实行综合用时,但严重
违反劳动法
规定,每月至少加班170--186小时...
答:
所以,若用人单位拒付加班费的,你可以到当地
劳动
部门举报,也可以要求劳动仲裁。对于存在加班这一事实,需要你举证。另外,你说“
公司
给我们的工资是基本工资1100,后面的计件工资绩效奖金全部变成了加班费2000--3000”,对于这一情况;若用人单位支付的基本工资不低于当地最低工资标准,且用人单位能够证明其...
请事假
公司
不批准,
违反劳动法
吗
答:
没有
违反
。根据律图资料显示,请事假
公司
不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
辞职后
公司
扣押司炉证,
违反劳动法
吗
答:
第八十四条 用人单位
违反
本法规定,扣押
劳动
者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
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