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公司让我转岗
公司
强制
转岗
不转岗就离职可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
我要离职不同意
公司
安排我去别的岗位
答:
员工拒绝
转岗
的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,...
公司
以优化为名
让我转岗
,我不想转怎么办
答:
先找一下你的直属领导,最好能通过沟通了解为什么
公司让
你
转岗
?(这个过程尽力而为)因为他掌握的信息比你要多,内部员工需要变动他应该首先知道。如果是他的意思,那能操作的余地就很小了,不是我打击你,即便你通过其他方式留下来了,估计也不会好过。如果是公司的安排,但是你的直属领导还是认可你的...
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与
公司
协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
改制后让我们
转岗
,我们不同意怎么办?
答:
单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求
公司
出具书面的不能胜任原工作的理由。
领导要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟我商量,突然
让我转岗
到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白
公司
人事布局的...
我没有犯什么大错,
公司让我转岗
或待岗,我不愿意,这样做公司对吗?有没...
答:
公司
这样做是不对的,首先,在员工没有犯错的前提下,公司要尊重员工的意愿
转岗
或待岗,如果公司强制转岗或待岗,你可以根据《劳动法》持劳动合同等相关凭证去劳动仲裁委申请仲裁。祝你一切顺利!
在自己岗位上好好的,
公司
要求
转岗
做销售怎么办?
答:
只有真正适应这种变化,才能管理好自己的价值,回到
企业
中场。面对企业动员,无关个人情绪如上所述,企业要想真正实现“人到岗、岗到人自有”,让“人与岗相适应”,在国家统一政策的指导下,人员动员已经是普遍的、必要的,从来都不是没有多少征兆的。定期的工作调动可以发现员工真正的优势和长处,让...
求帮助,
公司让
你
转岗
该怎么办
答:
公司让转岗
,应该是有安排的。如果对转岗有意见,最好的办法是多沟通。和领导多沟通,才会知道其中道理。
公司
要求
我转岗
,不转便辞退我
答:
【1】根据《劳动合同法》第35条规定,单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。【2】单位强迫命令 劳动者
转岗
,不符合劳动合同法规定。【3】单位没有和劳动者签订劳动合同,要按照第82条规定,给付劳动者2倍的工资。【4】要再支付提问者4个月的工资,和购买4个月的社会保险。【5】如果单位辞退提问...
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