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公司让我转岗
公司
对我提
转岗
要求怎么办
答:
人事部门向你提出
转岗
意见时,先不要着急拒绝或是答应,这对你是一把双刃剑,你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。听完他人的建议后,你可以综合考虑下自己的条件,比如说职能部门转销售岗,你要衡量一下自己是否可以胜任工作。在能力提升方面,如果
公司
要给你转岗,转岗后的工作是否有人员...
公司
对我提
转岗
要求怎么办
答:
人事部门向你提出
转岗
意见时,先不要着急拒绝或是答应,这对你是一把双刃剑,你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。听完他人的建议后,你可以综合考虑下自己的条件,比如说职能部门转销售岗,你要衡量一下自己是否可以胜任工作。在能力提升方面,如果
公司
要给你转岗,转岗后的工作是否有人员...
公司
对我提
转岗
要求怎么办
答:
人事部门向你提出
转岗
意见时,先不要着急拒绝或是答应,这对你是一把双刃剑,你可以先耐心的听取人事部门提出建议的考虑是哪些。听完他人的建议后,你可以综合考虑下自己的条件,比如说职能部门转销售岗,你要衡量一下自己是否可以胜任工作。在能力提升方面,如果
公司
要给你转岗,转岗后的工作是否有人员...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
要求员工
转岗
,员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
要求员工
转岗
,员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司
给员工
转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
要求员工
转岗
的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,单位可以辞退员工。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更...
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
可以吗
答:
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗
要先与劳动者协商,经过同意可以转岗。法律分析根据相关法律条例规定,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
公司
强制员工
转岗
或劝退,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
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