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公司让我转岗
在
公司
工作两年多,突然要求
转岗
可以不答应吗
答:
和我的遭遇差不多,我最后妥协了,
转岗
转部门,之后就开始了不公的待遇……由于换部门=新人,年终绩效评价是部门最差的,年终奖少了很多钱,部门黑锅全自己背,最后离职了……
公司转岗
要求员工离职在办理入职,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!
公司
的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为
转岗
而签的离职书的话是可以拒绝的。
公司
要把
我转岗
,试用期延长一个半月,这合理吗?
答:
这一方法得到双方一致同意,并据此执行。一个月后,
公司
把离职申请书还给了苏梦,认为她真的是一份适合销售的工作,希望她能齐心协力。自以来,小梦在公司工作更像是鱼儿取水。这个方法不仅能保全自己,还能让公司规避风险,真是个好方法。作为职员,能拥有这样的高度和格局也不容易。
公司
叫
转岗
.我不转.天天上班不要我干事,工资能给吗?
答:
工资是能给的,只要劳动合同有,
公司
不能拖欠工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 但你也可以拒绝
转岗
,公司单方面强制转岗,你可以申请离职,并要求支付经济补偿金,而且不用提前30天...
公司
要求员工
转岗
,必须辞职了,在入职,我不同意?怎么办?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
很多人在被要求
转岗
时都会选择离职,这是为什么?
答:
而现在社会一般来说都会有一种弱肉强食,优胜劣汰的规律,这一规律在职场中是同样适用的。因此你假如不够优秀得话,就非常容易被取代。因此很多
公司
也会根据每一个人的能力而选择进行一些职位的激发。也会根据每一个人的绩效考核挑选出更合适职位的人才,因而会有一些人被裁人或是
转岗
。大家经常会看到的...
合同期内
公司
要求
转岗
答:
构成违法解除。你有权在被违法解除后主张赔偿金。
老板突然
让我
调职,从销售助理转人事是好事吗?(才刚来
公司
实习4个多月...
答:
不见得是好事,也不见得是坏事,因为调你去人事部,完全是
公司
的需要,并不是针对你个人。
公司
裁员不辞退我,想
让我转岗
,我不愿意能要经济赔偿么,然后公司不给我...
答:
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须...
公司
因为岗位编制问题,需要调岗到其他部门,但是我不是很喜欢那个部门的...
答:
你的理解是正确的。只要不是恶意裁人,单位有调整的权利,你也有获得新岗位技能培训的权利,这些都不违法。你不喜欢新岗位,只能多走动重新申请调其它岗。
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