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公司让我转岗
公司
强制要求员工
转岗
答:
1在合同规定的范围内必须服从
转岗
;2有具体证明不适合现职岗位的,必须服从转岗;---若员工不同意而辞职,
公司
无须付补偿金;3无上述状况的,员工可以不同意转岗。
企业
若因此辞退员工要给予补偿金。若员工正好这时提出辞职,只要不是公司强迫的,可否不付补偿金。
领导
让我转岗
我不想转,怎么办
答:
我来做一下分析吧!1.目前的社会经济环境很糟糕,出去的能够在短期再找到工作几率很低!2.
公司
都在裁员,有的公司也在实行变相裁员--换岗,看你的看法如何咯!3.有些职位你不能说你一上去就是一直都这样了,既然现在能让你换岗,那么在某个时候当公司有其他更好的职位需要人的话,他们也会帮你...
工作时领导临时通知
让我转岗
,这是变相降职吗?
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 工作时领导临时通知
让我转岗
,这是变相降职吗? 我来答 5个回答 #活动# 百度知道那些年,你见过的“奇妙”问答? 肉肉夫妻房车记 2021-04-06 · TA获得超过963个赞 知道小有建树答主 回答量:8 采纳率:0% 帮助的人:631 我也去答题访问个...
销售岗提离职后领导说
让我转
做文员但我还是想离职怎么办?
答:
如果员工跟
公司
提出辞职之后,领导说可以
转岗
,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能强制
转岗
或者解除劳动合同的,用人单位强制转岗造成劳动合同解除的,要承担经济补偿的责任。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人...
在单位工作4年被告知
转岗
不想干辞职会获得赔偿吗
答:
公司
转让,原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动者自己辞职,没有经济补偿或赔偿。 我在一个单位工作了4年六个月,自己辞职能得赔偿吗? 一、所说情形,在...
你有突然被
转岗
的经历吗?转岗是好事吗?
答:
那份工作我干了大概一年多吧,一开始的岗位是后勤岗,主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的,说起来有些像会计或者库管,不过由于
公司
比较小岗位也不是特别明确。这个岗位其实我干得还挺开心的,因为这些工作难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。但是之后,负责各个门店运营...
公司
要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据
答:
1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了,
公司
跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签。2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的。其实不用...
跟单位提出辞职申请后,领导调解说可以
转岗
,可以接受吗?
答:
如果员工跟
公司
提出辞职之后,领导说可以
转岗
,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
公司
裁员,要求
转岗
,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
接受
转岗
也省却了漫长而繁琐的维权流程。显而易见,在职场的激烈竞争和残酷生存环境中,作为劳动者始终都是弱势的一方,即便签订了合理合法的劳动合同,如果
公司
想要发生变更同样有各种各样的变通措施和策略,而作为劳动者只能无奈的接受现实的残酷,因此能够将损失降到最小便是明智之举。
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