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公司让我转岗
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更...
我要离职不同意
公司
安排我去别的岗位
答:
员工拒绝
转岗
的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,...
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
试用期
公司
要求
我转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退员工,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司
要给
我转岗
,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析
转岗
...
被
公司
调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
领导认为你不胜任现在的工作,希望通过
转岗
让你自行离职或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是
公司
的一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大,比如,你原本是一个业务部门的经理,让你去做客服、行政等,要么是你明显...
在单位工作4年被告知
转岗
不想干辞职会获得赔偿吗
答:
公司
转让,原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动者自己辞职,没有经济补偿或赔偿。 我在一个单位工作了4年六个月,自己辞职能得赔偿吗? 一、所说情形,在...
领导要求
转岗
,新岗位工作完全不上手该怎么办?
答:
有人问:我原来在重要的核心岗位,清闲、无风险、待遇好,干得好好的。领导没有事先跟我商量,突然
让我转岗
到外围岗位。我愤怒提出辞职,领导还劝我留下,是不是太不尊重人了。我到底该怎么办? 作为老HR,认为这个问题主要还是你的心理和心态问题。 首先,奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事,明白
公司
人事布局的...
如果
公司让
你
转岗
到你不喜欢的岗位,你会怎么办?
答:
说实话,如果
公司让我转岗
到我不喜欢的岗位,那我会先尝试与领导沟通,拒绝这次转岗。可若是拒绝不了,那我会想办法再转一次岗。此外,若是连再转一次岗都办不到,那么我很可能会选择跳槽,不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。一、与领导进行沟通 在一般情况下,公司要求员工转岗都不全是强制...
公司
强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与
公司
协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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