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公司让我转岗
老板要求
转岗
是在变相提醒离职吗?如何看待转岗要求?
答:
虽然你妥协了,也会有新的方法逼你辞职。我能看是什么职位,如果你是一个具备专业能力,由于新项目激发换组能理解,毕竟是换组不
转岗
,如果一个会
使
员工转岗的
公司
说明这公司太不专业了,让一个具备专业能力得人部门协作换岗,表明
企业
不合规。有可能是被边缘化的信号减薪,是将要免职或是被边缘化最...
公司
强制
转岗
不转岗就离职可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
关于
公司
逼
我转岗
的法律问题
答:
二,
公司
如果要给你调岗那么必须与你协商一致,否则你有权拒绝!三,公司无权辞退,即便公司讲你辞退那么也是非法辞退!四,现在不存在赔偿的问题五,关于培训期的约定涉嫌非法,劳动合同还有一年,但是让你签署五年服务期的协议,并且公司要证明你的培训费用为六千,否则约定数额就是违法!
被
公司
调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
领导认为你不胜任现在的工作,希望通过
转岗
让你自行离职或者为下一步劝退做准备最后这一种情形,是最棘手的。因为转岗只是
公司
的一种手段,核心目的是希望你能够离开现在的岗位。那么,转岗后的岗位要么是工资待遇各方面相差很大,比如,你原本是一个业务部门的经理,让你去做客服、行政等,要么是你明显...
公司
强制要求员工
转岗
,员工是否有拒绝的权利呢?
答:
随着社会经济不断的发展,在现实生活中,我们会遇到各种各样的情况,尤其是针对于如果
公司
强制要求员工
转岗
,员工是否有权利拒绝,也是让很多朋友对此表示非常疑惑的,实际上我们要知道,如果公司强制要求员工转岗,那么员工是有权利拒绝的,因为这不符合劳动法的相关要求。首先我们要明白这样的问题,那就是...
公司让我转岗
,实际是想辞退我留下来会怎么样
答:
如果转换岗位与之前的
转岗位
性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果
转岗
后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法。这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资。
领导强制
让我转岗
,但是合同有明确我的职责。
答:
如果合同有明确你的职责,
转岗
是得争得你同意的。
公司
单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;...
公司让我转岗
,不转变辞退我
答:
1、如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,改怎么处理?
答:
可以直接找上一级的人事主管部门或人事调解中心帮助调解,希望达成一致!如果员工利益受到损害,可以到政府或有关部门投诉。希望可以帮到你。
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己离职吗?
答:
征求意见其实在
公司
里工作还是要干得比较开心一些,这样才会有工作的效力,如果想让员工调换岗位的话,一定要征求员工的意见,实质上的通知让员工
转岗
,这也是对工作比较负责任的。也是希望员工可以真实的存在这一点,真的很有必要的,它的价值还有重要性。都是让自己在行业中可以突出一定的成绩,在任何...
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