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公司让我转岗
试用期
公司
要求
我转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。【法律分析】如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退员工,员工可以要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的...
公司
要求
我转岗
我不同意
答:
如果因为业务重大变更,
公司
已经没有保留该岗位的比较,是有权进行调岗的。如果公司一直这样让你待岗,你可以克扣工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
公司
员工因身体原因要求从管理岗位
转岗
到员工岗位,公司有权拒绝吗...
答:
调整工作岗位是劳动合同关键条款变更,需要双方协商,从法律上讲单位没有这个义务,但是可以协商。于情于理而言,我想单位没有拒绝的理由。单位要是拒绝的,员工只能自行想办法
员工不同意
转岗公司
强制转岗
答:
法律分析:
公司
给员工
转岗
,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
为什么
公司
会突然
让我
转行做其他工作?
答:
在
企业
宏观的调动面前,调任何职、有多突然其实都毫无意义,个人情绪更是与之全然无关。或许在你看来,这种事先没有消息的突然
转岗
看似针对性的行为,让你远离了企业中心。其实企业的每一次人事调整过程,都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关,都是严肃认真 ...
如果
公司让
你
转岗
,如果离职不发工资合理么
答:
这个是不合理,也是不合法的。公司改变约定的工作,需要重新与你协商 ,你发现
公司让
你从事的工作与你们协商的不一致,你辞职,公司不仅要付你已工作部分的报酬,还要支付你补偿金,因为未与你签订劳动合同,还要向你支付双倍工资。关键在于你写的辞职理由。不要说你受不了,而是指出公司未遵从约定为你...
...当时没要电工证,现在
公司
以没电工证为由
让我转岗
违法吗?
答:
不违法——即便你持有电工证,因工作的需要,用人单位调换你的工作岗位也属正常,不涉及违法问题。
公司
要单方面强制
转岗
,我该怎么办?
答:
公司
单方面强制
转岗
调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
和
公司
签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,我可以不同意...
答:
也有便是
转岗
选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境,不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位,是好是坏,是考验或是机会,要做一个评定,有很多情况下,
企业
或领导干部是充分考虑你的职业发展,使你各个方面煅炼工作能力,提高各领域的工作能力,便于...
当老板要求
转岗
时,你会选择服从转岗还是选择离职跳槽呢?
答:
取得更加好的offer,接着融进新的领域,自此在网络了,直到如今。如果认为
公司
前景很好,换一个其他岗位依然能够实现自己的使用价值,能做到更加好的水平,可以
转岗
。我还在互联网这些年,尤其是在a厂的近几年,做过的业务线一直在调整,但是
企业
文化理念和行业前景一直受到大家一致认可,接着离开的人也...
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