说实话,如果公司让我转岗到我不喜欢的岗位,那我会先尝试与领导沟通,拒绝这次转岗。可若是拒绝不了,那我会想办法再转一次岗。此外,若是连再转一次岗都办不到,那么我很可能会选择跳槽,不会继续在自己不喜欢的岗位上继续待下去。
一、与领导进行沟通
在一般情况下,公司要求员工转岗都不全是强制性的,因此员工在正式通知下发之前,还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说,即便员工在这种局面下很被动,但也要化被动为主动,为自己争取一线可能,让领导收回让自己转岗的想法。不过要注意的是,员工与领导沟通时,不要直接明说自己不喜欢转岗后的工作,也不要说自己能力不足无法胜任,而是要找其它借口来打消领导让自己转岗的念头,例如原岗位业务没做完、对新岗位业务不熟悉等。总之,员工一定要先尝试与领导就转岗问题进行沟通,然后再根据沟通结果考虑接下来该怎么做。
二、想办法再转一次岗
若是员工与领导沟通后发现领导要求员工转岗的态度很坚决,又或者这次转岗是强制性的,导致员工没有与领导沟通的机会,那么员工可以先到新岗位上做一段时间,然后想办法让自己再转一次岗,将自己从自己不喜欢的岗位上调离。虽然说这种做法比较麻烦,但从某种意义上来说确实非常有效。更何况,从结果上来说,员工已经远离了自己不喜欢的岗位,可以说已经达到了目的。不过要注意的是,员工在到达新岗位后不要立刻为再一次转岗做准备,最好是等上一段时间后再行动。
此外,若是员工没办法再进行一次转岗,并且员工确实很不喜欢新岗位,那么员工也可以通过跳槽的方法来让自己离开该岗位。