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入职第一天不签劳动合同
公司
入职
6个月后才帮我买社保,合法吗
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一个月内交社保,若公司
没有
买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在
劳动合同
期限内,所以应当缴纳社会保险。劳动者遇上不买社保情况有权利向...
劳动
仲裁的时效问题,是
入职
起一年内,还是离开公司那天起的一年内...
答:
应当从侵权的
第一天
开始计算,比如未
签订劳动合同
应当从
入职第
二个月开始计算,未缴纳社保应当从第一个月开始计算,未支付加班费用或者克扣工资应当从克扣之日开始计算。
试用期要缴纳“五险一金”吗?
答:
您好,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。根据《
劳动合同
法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
新
劳动
法关于公司辞退员工的赔偿
视频时间 00:56
试用期不缴纳五险一金
答:
试用期也需要缴纳五险一金。员工从
入职第一天
起,用人单位应为其缴纳社会保险,即使在试用期内。试用期是
劳动合同
期限的一部分,用人单位需履行为员工缴纳五险一金的义务。若单位未按规定缴纳,员工可采取措施:与单位协商补缴社保;向劳动监察部门投诉,监察部门将介入调查并可对单位处罚;通过劳动仲裁途径...
现在
签定劳动合同
,以前的工作年限算不算?
答:
没有签定劳动合同
的工作时间是应该计算工龄的。所谓工龄,是指职工在该用人单位连续工作的时间,如果
没有签订劳动合同
的,双方仍存在事实劳动关系,应以签订劳动合同后的工作时间合并计算工龄。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的
第一天
时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间
没有劳
...
办社保
签订劳动合同
,是以入司时间还是以办理社保时间为准?
答:
国家规定公司必须在职工进厂一个月内
签订合同
,日期从进厂开始,试用期也是约定在合同期限内的。购买保险,是进入公司的当月或者次月。
正式
入职
前,需要做哪些准备工作?
答:
你要既能适度表现自己,又不给人以拍马屁印象。你可以自愿接受一些额外的工作,也可以提前完成交给你的工作。经理们都希望找到工作能力超出他们预期的雇员。但也不要给上司留下急于表现自己的印象,特别是不要表现得像个超人。5.寻求反馈
入职
的第一个月,你可以每周向上司询问对你表现的意见,随后你...
我在七月初签的
劳动合同
,但是七月中旬想要离职,劳动合同签的是2019年8...
答:
这就是对你的一个损失,如果说你也想要职工险之类的话,那么你就到八月之后再离职,这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在就是完全不想干了,想立马走的话那么就是。在对
合同没有
任何印象。就是可能牵扯到你的工资问题,跟合同没有关系的吧,只要老板同意的话,那么所签的这个合同...
公司给新员工发
入职
邀请函样本合集(6篇)
答:
3、合同期限:3年 (从
入职第一天
开始计算) 4、试用期工资约定:您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并
签订劳动合同
时开始,试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 5、转正工资约定:转正工资为xxx 6、绩效奖金:3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例...
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