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入职第一天不签劳动合同
入职
体检做过了,不报销,第二天不想去报道可以吗?该怎么跟那家公司说...
答:
如果你
入职
体检已经通过了 ,但是单位告诉你,这个费用不会报销 ,你不想去这个公司的话 ,直接不要搭理他们,别去就行了
面试
第一天
就
签订劳动合同
,又要求办理营运手续需要交费
答:
这是骗子公司吧 一般都是面试——通知
入职
——入职当天
签订劳动合同
正规公司不可能在面试或者入职时要求缴纳任何费用的 请务必警惕 望采纳,谢谢!
公司现在补
签劳动合同
4月
入职
10月份签,一直
没有
缴社保这块是不是要...
答:
理论上,是从入公司
第一天
开始缴纳社保的。。。但是一般公司可能为了少交钱,所以估计托你的社保缴纳时间,如果你还想继续做,就算了。。从10月份就10月份吧 如果不想做了。。可以去
劳动
局告公司
合同
日期理论上要写实际的日期,但是有些公司也存在后来补办的情况 ...
新员工
入职
表格怎么做
答:
4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。5、
入职第一天
新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办光大银行卡(卡号交财务部)。6、试工期过后,公司统一与员工
签订劳动合同
。7、建立新员工个人档案:入职提交资料、...
富士康外包办理了
入职第
二天就离职
答:
您要问的是富士康外包办理了
入职第
二天就离职可以吗?不可以。根据查询华律网显示,
第一天
入职会
签署劳动合同
,第二天不可以离职。若直接离职,公司可以按照合同中的规定进行处理,会要求支付违约金,会影响到接下来的新工作。
劳动
法辞退如何赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
去面试房产销售,第二天就叫去上班,什么手续也
没签
答:
1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。2、第一天不要带,不代表第二天不带;第一天不要带,不代表不办理
入职
手续;入职手续的办理不代表一定要各种证件,有时只要先填一张登记表就可以了。3、很多单位的操作是
第一天不签
合同。当然这是违反
劳动合同
法的。这些单位就是图省事,...
通知
入职
不发offer
答:
有辙的。你去上班
第一天
就要留下证据,比如上班打卡,和同事认识打招呼等等,如果一个月内公司开了你,你可以去当地
劳动
监察部门投诉他。也可以上仲裁委仲裁他,当然如果去仲裁时你要有证据,比如说打卡了,名片了,工牌了等等,只要能证明你在这个企业工作过的蛛丝马迹就要保留起来。
紧急求助按照东莞新劳动法未
签订劳动合同
工资750元月休二天的东莞清洁...
答:
您好!应当给予清洁工的工资报酬等待遇如下:一是因未
签定劳动合同
,公司必须从用工第一年第二个月起,在第一年支付11个月的两倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。//用人单位违反本法规定不...
办理完
入职
手续.明天就是要正式上班了吗
答:
办理
入职
了是可以正式上班了吗 办理入职手续,
签订
《
劳动合同
》之后就可以正式上班了。入职是不是就是正式
第一天
上班了? 不是,和我一起的一个女生,我们俩的同时登记的员工表,就是入职时间,但过了一个星期的试用,公司让她走人了 所以,请小心哦 一般开始都是试用期的 我还
没有
办理入职...
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