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入职第一天不签劳动合同
到转正日期,但是未
签合同
,五险一金缴纳从哪天开始算起
答:
1、按照法律规定,企业应当与职工
签订劳动合同
。同时,即使在试用期内,也应该为员工缴纳社会保险,时间应当从
入职
的
第一天
开始算起,之前未交的可以补交;2、如果
没有签订
书面的劳动合同,但事实上有证据表明企业已经与员工构成劳动关系,同样需要缴纳社会保险。如果单位没有缴纳,可以拨打当地12333劳动服务...
入职
14天后才签实习协议正常吗
答:
正式的实习,实习协议当天签,否则不合规。
入职第一天
就
签合同
正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。具体要看你们双方所签的实习协议和入职协议内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
到新公司上班,
入职
手续一般要办多久?
答:
3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、
签订
《
劳动合同
》。四、入职培训:1、组织新员工培训;2、相应职能...
录用通知书
答:
3、合同期限:3年 (从
入职第一天
开始计算) 4、试用期工资约定:您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并
签订劳动合同
时开始,试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 5、转正工资约定:转正工资为xxx 6、绩效奖金:3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例...
劳动法规定的
不签劳动合同
,双倍工资的赔偿是如何计算的
视频时间 01:58
入职
后
签合同没有
交社保合法吗
答:
公司的做法是违法的。
入职
哪怕一天双方即建立劳动关系,
劳动合同
可以在
第一天签
,一个月内签都合法。一年以上,三年以下的合同,试用期不超过2个月,三年以上的合同,试用期最长不超过6个月。试用期不能单独存在,试用期不买社保完全不能成立,那只是不良公司的欺诈行为。超过一个月
签合同
,自第二个月...
请问,申请
劳动
仲裁是按照
第一天入职
开始计算一年内,还是解除劳动关系之...
答:
二倍工资,明显具有惩罚性,不属于真正意义上的
劳动
报酬。其仲裁时效,从
入职第
二个月开始按月计算1年。
刚进厂就工伤怎么办
答:
3、
入职
一个月以上
没有签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁。三、新入职一个月发生工伤应该怎么办1、新入职员工
第一天
发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
...上班
第一天
,让交200块,说不交钱
不签合同
,原因是怕中途离职
答:
2、即使在您
入职
以后,您也依法享有辞职的权利;如果按照法律规定的方式辞职,您不需要向用人单位支付任何费用。依据:《
劳动合同
法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、您最好先了解清楚用人单位的详细情况,...
签订劳动合同
,什么时候开始生效?
答:
用人单位与劳动者在雇用前
签订劳动合同
,劳动关系自雇用之日起成立。用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系,雇用日从劳动者在本部门开始工作的
第一天
开始,劳动关系自雇用之日起建立。因此,雇主必须掌握好劳动合同的签署和时间的选择,以避免不必要的危险,并在
入职
前一天与工人签订劳动合同。用人单位...
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