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入职第一天不签劳动合同
工作的试用期一个月怎么算起
答:
试用期从
入职
报到
第一天
开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
可
入职
时间怎么填写
答:
劳动合同签订时间与
入职
时间不符,劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内
签订劳动合同
即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工
第一天
工作的时间。法律依据:《中华人民共和国...
新
入职
,
签订
无固定期限
合同
和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新
入职
的员工来说,如果再签无固定期限的
合同
和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
入职
两天就不喜欢怎么办?
答:
入职
两天就不想干了,说明工作岗位
没有
达到你的期望值。请别急了走人,再坚持一段时间,观察与挖掘一下这个岗位的含金量。很可能随着时间的推移,你会接受这个岗位,而且成为岗位能手。工作乃谋生的必要途径,没有工作就意味着可能“饿肚子”。所有岗位都是枯燥无味的,即使你坐上阿里巴巴部门经理的位置...
入职
什么手续都不用带,可靠吗i
答:
1、每个公司的规矩都会有所不同。现实与理想也往往存在差异。2、第一天不要带,不代表第二天不带;第一天不要带,不代表不办理
入职
手续;入职手续的办理不代表一定要各种证件,有时只要先填一张登记表就可以了。3、很多单位的操作是
第一天不签
合同。当然这是违反
劳动合同
法的。这些单位就是图省事,...
工人在用人单位工作十三年了公司不给买社保,能补买吗
答:
4、《
劳动合同
法》第四十八条 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(2倍经济补偿金)。二、社保应当依法补足,从
入职第一天
就应当购买。也因此应该获得相应补偿。三、有加班可以一并提出要求依法支付加班费。
签了
入职合同
但临时决定不去了要不要赔偿
答:
劳动者如果未
入职
,不去报到需要提前和用人单位会知下,不需要赔偿;劳动者如果已经入职,未依法提前申请离职,如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
出纳未
签劳动合同
提出辞职,公司无人交接,怎么办?
答:
劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续,如果用人单位拒绝办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国了劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工
没有签劳动合同
怎么办
答:
1. 对于新员工,公司应在其
入职
的
第一天
确保其签订了劳动合同,未签订者不得开始工作。2. 对于现有员工,公司应建立一个合同签收名册,要求员工签字确认已收到并理解合同内容。3. 如果某些员工拒绝
签署劳动合同
,公司必须立即采取措施解除与这些员工的合作关系,以避免不必要的法律风险。根据《中华人民共和...
是什么原因会让你刚
入职
就想离职?
答:
面试时说的话都可以白说,为什么相信现在说的是真的?所以这种抗议是不能接受的。也许不是从
入职第一天
就能找到的,但是也有很多人可能面临的问题,例如约定的钱减少了。明确表示不用出差或频繁加班,毕竟每天加班,一个月出差20天。
签订劳动合同
晚了。要在一段时间内进行免费试验工作。
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