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入职第一天不签劳动合同
没有签订劳动合同
,试用期做了十天,老板是否予以发工资?
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
面试工作范围和实际要求工作范围不符,可以
劳动
仲裁吗?
答:
你好,如果
入职
后发现工作范围和面试时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还
没
正式工作的,好像没办法申请仲裁。
入职第一天
就离职,是冲动还是及时止损?
答:
真不知道是请我们吃饭,还是干嘛。第二天就辞职了。Yana 人事让我签空白合同
入职第一天
,充满期待的去新公司准备
签合同
入职,提前15分钟就已经到了。新部门的小姐姐人好,声音也温柔,先带我熟悉了公司环境,最后带我到工位上,让我在这里休息下,等下人事会帮我办理入职。目前为止,到这里都还是很...
中建四局 去了以后多久
签劳动合同
?
答:
任何公司都需要在
入职第一天
起
签订劳动合同
,最迟不能超过1个月,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍
不签订合同
劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
在公司工作了三个月,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果
没有劳动合同
,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...
当天
签订合同
第二天可以解除么
答:
可以解除合同,但要承担违约责任。刚签完
合同第
二天能辞职就走吗?
第一天入职签
了
劳动合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。合同怎么样才会生效呢?合同生效的条件分别有:行为人具有相应的民事...
职场新人,
入职第一天
,要做些什么?如何与新同事交流?
答:
入乡随俗,新入职的第一天,要想以后能够更好融入,最重要的,就是跟随公司的节奏来进行。首先,跟HR或者自己的直属上司确认,
入职第一天
需要完成哪些事项大多数公司,在新人入职第一天,会先安排HR接待。HR会核对需要提交的资料全不全,比如离职证明、体检报告等,然后
签订劳动合同
;还有的公司会在入职后...
和中介签了劳动合同但是
没
跟上班公司
签劳动合同
?
答:
原则上从
入职第一天
起就成立劳动关系,并不存在所谓的“培训期”唯一合法的“试用期”也是在建立劳动关系的前提上。根据《劳动法》的相关规定,如果你现在入职的公司在一个月内
没有
和你
签劳动合同
,已经违反了劳动法,你可以从第二个月起开始主张双倍的薪资。可以直接去仲裁,但是需要你提前收集好你在...
新员工刚
入职
几天就走应该有工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和
劳动合同
法并
没有
明确规定新员工入职几天有工资,但是根据相关法条可以推断,员工从
入职第一天
起,就享有劳动者应该享有的权利。
职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
答:
职工在试用期内单位应该缴纳“五险一金”。按照国家劳动保障政策,员工在
入职第一天
起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在
劳动合同
期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定:1、《社会...
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