新公司入职第一天，总结来说，主要的工作内容就是：初步熟悉工作环境。当然，具体到不同的公司，又会有不少区别。
对于入职和试用期管理体系相对完备和专业的公司来说，新人入职第一天的工作内容基本上是被公司已经安排好了的，不需要发挥太多个人的主动性，直接照做即可；
而不同工作节奏的公司，对于新人一天到底能够完成多少工作，标准也是不一样的，节奏满的公司，觉得带新人认识一下同部门和经常需要跨部门沟通的同事、熟悉一下办公室的分布、签个劳动合同再尝试一下常用办公系统的账号能不能顺利登录，差不多就可以了；
而节奏快的公司，可能需要将接下来一个月的工作目标和计划都制定好。
入乡随俗，新入职的第一天，要想以后能够更好融入，最重要的，就是跟随公司的节奏来进行。
首先，跟HR或者自己的直属上司确认，入职第一天需要完成哪些事项
大多数公司，在新人入职第一天，会先安排HR接待。
HR会核对需要提交的资料全不全，比如离职证明、体检报告等，然后签订劳动合同；还有的公司会在入职后，直接先安排一两天的入职培训，这种情况，就直接按照人力资源部门的安排执行即可。
如果签订完合同，直接被HR带到部门，接下来一天的工作就主要以部门直属领导的安排为准，部门直属领导可能会带我们先认识一下部门同事，中午安排一个小小的部门聚餐，也可能会给安排一个师傅，之后有任何方面的事情，都可以跟师傅请教等；
部门领导也可能会先发给自己一些公司的规章制度，或者工作方面的相关材料，让我们先熟悉。
如果这些安排都没有，那我们就需要在吃过午饭之后，主动跟直属领导沟通，确认入职第一天公司规定都需要完成哪些具体事项，并按时完成。
其次，对照新入职第一天需要做的事情清单，将公司没有安排的补充完成
前面我们说了，不同公司在入职管理上的做法也非常不同，作为一名希望在新环境一展拳脚的新人，我们在主动融入公司管理体系的同时，也要有自己的标准和做法。
一名能够快速进入工作状态的职场人，在新公司入职第一天，以下这几项最重要的事情一定会做：
- 熟悉公司整体的空间布置，知道什么部门在什么位置，方便后续跨部门沟通；至少熟悉本部门同事的大致工作分工；明确办公常用的系统和软件，并确保都可以正常使用、登录；通读公司与自己工作最相关的各项规章制度，清楚知道公司倡导什么，什么是红线；跟直属领导做一次面对面沟通，大致明确接下来的工作重点和计划。
如果公司的固定安排里，已经包括了所有这些事项，那非常好，如果没有固定安排，或者固定安排里缺少了一些选项，那就自己主动补上。
最后，上班第一天跟新同事的交流，不必为了融入而融入
跟新同事的交流，需要明确一点：我们是来工作的，不是来交朋友的，不需要把太多心思都花在跟同事的交流上，而是要有重点。
最重要需要沟通的，是自己的直属上司，因为我们接下来到底要做什么，重点工作的核心目标是什么，这个目标跟公司更大的目标和战略的关联是什么，这些最重大的问题，都是需要跟直属领导探讨清楚的；
跟其他同事的交流，可以在刚到部门时，通过相互介绍初步打个招呼，知道大家各自都负责哪一方面的工作，如果厉害一点，可以记住每个人的名字；在工作中遇到一些小问题，也可以主动跟这些已经非常熟悉公司情况的同事请教。
而在非正式场合，比如同事们一起点午餐外卖、一起点下午茶时，可以跟他们一起，如果个性比较慷慨的，还可以请同事喝个下午茶，或者午餐后带一份比较容易分食的水果跟大家一起分享。
人与人之间的关系，都是需要一定时间的，不要寄希望于上班第一天就能够跟大家特别熟悉，自然一些、真诚一点，过些时日，自然就能够很轻松融入新环境了。