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休病假10天工资怎么算
劳动法
请病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的
病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
病假10天工资怎么算
答:
在生病之后如果病情比较严重的话通常是不能够上班的,如果我们要
请病假
的话需要根据生病的具体情况来确定病假的天数,那么如果我们要请十天的
病假病假
期间的工资是怎样进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、
病假10天工资怎么计算
职工患病或非因...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
工资
3500
病假10天
不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定,按本人工资的一定比例支付如下:1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%;2、满2年不满4年为平常工资的70%;3、满4年不满6年为平常工资的80%;4、满6年不满8年为平常工资的90%;5、满8年及8年...
病假工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6...
基本
工资
5000.工龄16年,
请病假10天
,病假应该扣多少,
怎么算
?
答:
“
员工请病假10天
扣的
工资
最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。”...
工资
3500
病假10天怎么算
视频时间 00:29
请病假工资怎么算
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,
请
您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
休十天病假工资怎么算
答:
劳动法 病假工资 规定—
病假工资计算
公式: 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 补充: 一、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
请病假十天
其中包括周六周日两天休息,那么这个月做
工资
的时候是扣十天...
答:
那你
请
的是八天假,算上双休日是
十天
,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了。如果你是请假条写的是
10天
,算上
休息
的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30
天计算的
,那么扣除请加
工资
是:你的
月薪
-月薪/30*10=你本月的实发工资。那么这个十天是包含着周六日...
请假
10天
扣多少钱
工资
?
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照法律规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。二、
员工请病假工资怎么算病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。
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