工资3500病假10天怎么算

Question

工资3500病假10天怎么算

Answer 1

工资3500病假10天不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定，按本人工资的一定比例支付如下：
1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%；
2、满2年不满4年为平常工资的70%；
3、满4年不满6年为平常工资的80%；
4、满6年不满8年为平常工资的90%；
5、满8年及8年以上就是100%的工资。
所以还是要看你之前在该单位工作了多久，然后再按以上情况进行计算。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。