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请假十天工资怎么算
员工
请假10天怎么算工资
答:
法律分析:缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
一个月
请假10天工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上班期间
请假
扣
工资
的规定到底是
怎么算
?
答:
上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数
。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
月薪
3000
请假10天怎么算工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
一个月公休4天
请假10天怎么算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,
你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资
。注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
员工
请假十天工资
扣费标准
答:
按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
工人
请假工资
要
怎么算
答:
工人
请假
,分以下情形
计算工资
:病假工资由用人单位规章制度规定,不能低于最低工资标准的80%;婚丧假工资与劳动合同约定一致;用人单位缴纳生育保险的,有生育保险基金发放生育津贴,用人单位不需要支付产假工资,未缴纳的则按产假前工资标准支付产假工资;其他。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
一个月公休4天
请假10天怎么算工资
视频时间 00:31
请假怎么
扣
工资
合法
答:
法律分析:1、事假。按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
请假
扣
工资怎么算
答:
1、在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。2、不过,不是所有
请假
都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4...
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