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休病假10天工资怎么算
工资
3500
病假10天怎么算
答:
病假工资计算
公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。劳动...
在上班期间请了
10天病假工资
应该
怎么算
答:
10天病假工资
=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的...
病假工资怎样算
答:
2、
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按...
员工请
了
10天病假
应该
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
月收入3500扣完金到手2904,如果
请病假10天
会被扣多少
工资
,
怎么算
?
答:
会扣1667元
工资
。1、连续工龄2、连续工龄≥1年且3、连续工龄≥3年者,
病假
期间工资按职工月工资收入的60%计发。4、连续工龄≥4年且5、连续工龄≥6年且6、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发7、值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或
休息
日,应予以剔除。
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
工资
3500
病假10天怎么算
答:
工资
3500
病假10天
不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%;2、满2年不满4年为平常工资的70%;3、满4年不满6年为平常工资的80%;4、满6年不满8年为平常工资的90%;5、满8年及8年以上就是100%的工资。所以还是要看...
病假
可以
请
多久?
工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工一整个月都
请
了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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