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请假10天工资算法
员工
请假10天
怎么算
工资
答:
法律分析:缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可
。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就...
请问
请假10天
,如何扣
工资
,当中的双休日是否也要扣
答:
1. 事假情况下,员工将根据实际缺勤的工作日扣除100%的当天工资,周末双休日不会计入扣工资范围
。2.
通常公司按照每月21个工作日来计算考勤
。假设员工请假10天,其中包括两天双休日,那么实际事假为8天。3. 根据考勤计算,员工将扣除当月工资的38%(即8/21)。4. 具体扣工资的计算方式会根据公司的规定...
一个月公休4天
请假10天
怎么算
工资
答:
法律分析:假设你
工资
3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平...
一个月
请假10天工资
怎么算
答:
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月1.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资÷8法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
月薪
3000
请假10天
怎么算
工资
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
员工
请假工资
怎么扣
答:
事假。按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
包月工资月休两天假。
请假十天工资
怎么算工地?
答:
当月
工资
/出勤天数=每天的工资,
请假十天
,就是10×每天的工资。注:出勤天数=当月天数-2天
一个月公休4天,
请假10天
怎么算
工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月4天公休,但
请假
超
10天
,或15天,怎么计算假设你
工资
3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
问:基本
工资
3000,满勤200,值班300,
请假10
天后能拿多少工资?ps休息一 ...
答:
如果你是一个月的,你
请假10天
,满勤就没有了,实际拿到的
工资
是3000/31*21=2032元;2032元+值班300=2332元;另一种是3000/30*20=2000元;2000元+值班300=2300元
请假工资计算方法
月工资3000。每月休8天,本月
请假10天
。请问本月该发...
答:
1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-
请假10天
=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法规依据 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳部发[2008]3号 ...
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