77问答网
所有问题
当前搜索:
休病假的薪资怎么算
病假
事假
工资怎么
扣
答:
1、病假:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。2、事假:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、工资(Wages,Salary)是工钱的...
新劳动法,
请病假
二十天
工资怎么样算
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
上班请假扣
工资
吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
正式工
请病假
有
工资
吗
答:
病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数
。二、关于病假工资的法律法规 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,...
2022年2月请假
工资怎么算
答:
如果是兼职员工的,工资是日结或者是按小时计算薪资的话,请病假的工资是很好计算的
,哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢,大部分的劳动者都是按月结算工资的,碰到事情需要请假的话,就意味着要计算扣除请事假的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
国家规定十年员工
病假怎么算
答:
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、怀孕期间
请病假
病假
工资怎么计算
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始
休病假
。2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:...
病假
事假国家规定
答:
(一)
病假
1、病假在两个月以内的,岗位
工资
、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,按本...
...和岗位
工资
两部分,如果
员工请病假
事假了应该
怎么
扣工资?_百度...
答:
那肯定就是两部分
的工资
都是要一起扣的,其实现在的基本
请病假的
话是按一天几百块钱的,有一个固定的额度来扣的。
病假工资怎么算
?
答:
在大多数地区,
病假工资
会以员工的基本工资为基础
计算
。如果公司规定了特定的病假工资标准,那么就按该标准计算;如果公司没有规定,则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。举个例子,如果一名员工基本工资为每月6000元,他/她因病请假了5天,公司规定的病假工资为80%(即每天工资=6000x80%÷21....
基本
工资
5500,应出勤20天,实际出勤5天,
请病假
15天,
如何计算病假
...
答:
病假工资
可以按照不低于当地最低工资的80%
计算
,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当月病假工资怎么算
病假工资的计算基数和计算系数
在职职工病假工资待遇
休病假10天工资怎么算
病假按基本工资还是全额工资
病假国家规定工资
福建病假工资怎么算
洛阳市病假工资如何计算
病假工资怎么开