公司不给绩效工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司不给绩效工资违法。
绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。
不签合同不发工资的处理方式如下：
1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资；
2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解；
3、举报没有用的，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。
当公司拒付员工的绩效工资时，员工有权利提起法律诉讼。根据劳动法规定，公司应当按照合同约定或者内部规定支付员工的绩效工资。如果公司无故拒付绩效工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与公司进行协商，要求支付绩效工资并保留相应证据；如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
综上所述，在诉讼过程中，员工应当准备相关证据，如工资支付记录、绩效评定标准等，以证明公司拒付绩效工资的事实。法院会根据劳动法规定和相关证据判断案件，并作出相应的判决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。