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领导问你对其他领导的看法
领导问你对其他领导的看法
时,要怎么回应他?
答:
职场江湖其实就是一个厚黑的微型社会圈子,当
老板问你对
某同事或
领导的看法
时,我们就不能够按照自己内心的真实想法来说。说坏话,可能会让老板觉得我们背后诋毁他人,是小人行为;说好话,又会让老板觉得我们溜须拍马,是“舔狗”行为。即便说老板可能只是“随口一问”,但是作为职场人一定不要“随口一答...
怎么回应
老板问你对
某个
领导看法的
话题
答:
碰到对方有求于你的时候,这样称呼,碰到这种情况,首先自己要先想清楚,要不要帮对方。如果不想帮的话,可以直接跟他说“不敢不敢,我就是一个打杂的”。这种回应虽然会让对方觉得尴尬,但是也明确地传递一个信息给对方,那就是不想帮忙。如果是聪明的人,自然也就不会再开口了。面对不想帮对方的...
工作第一天新
领导
要求评价之前的
老板
,寓意何在?
答:
2、对你的工作态度的摸底 你在描述自己前任
老板的
时候就会不自觉放松,你所有的状态就是你平时工作的状态,讲述到一定程度的时候,老板就能看到的你工作态度,从而判断你的价值 3、对你的薪资判断,价值判定 进门对上一任工作和共事的老板进行一番评价,以及描述你额离职原因和就职原因,这时候来判断...
大
领导
经常找
问你
二领导情况,请各位职场达人帮我分析一下我要怎么办...
答:
他的情况我还真没有注意到,是否需要我关注一下?(这样既证明了你在做事,也没透漏二
领导的
情况,如果大领导说不需要你关注,那他下次就不会再
问你
,如果说需要,二领导知道后,也不会太怪你,毕竟大领导吩咐的事情要做,但是就算汇报给大领导,也不要说一些不合适的情况,可以无关痛痒)...
领导
来私底下
问你
,对这个主管
的看法
怎么样,该怎么说?
答:
老板
之所以会问一些基层员工或者中层管理者对一些
领导的看法
,可能是想通过基层了解一个管理者的一些情况。毕竟
对于
一些大公司来说,老板或者领导不可能完全了解公司的每一个员工,所以和员工沟通就成为了他们了解公司的方式之一。一般来说,领导找别人谈话的主要目的是了解这个人平时的表现,其潜在目的无非是...
公司大
领导问
我对上司
的看法
,我应该说真话吗?
答:
但是没有人敢真正的提出来。而
领导
也只是尴尬的笑了笑,说以后尽量减少加班,虽然领导并没有当面的斥责他,但是我能看的出来,领导对他非常的不满意。我这个同学在一周之后就被领导以某种不知名的理由开除了。所以领导在
问你对
上司
的看法
的时候,一定不要把所有的真话都说出来,要见机行事。
领导问
我对主管
看法
,怎么回答?
答:
第一、看
领导问的
是哪一个方面了,如果是工作上,你可以告诉他,你刚来没多久,还不太了解主管这个让人,不过从主管平时的工作态度,可以看出这个人很实在,对事情很较真,工作一丝不苟,跟着对方干活有动力,当然,你要是抓住主管的把柄,要想报复对方,你也可以直说他在某一件事情上,做的不对,...
怎样回复
领导问你对其他
人
的看法
?
答:
你用它准没错,那这个公式呢,就是正面事实加意愿表态。比如
领导问你
,
你对
项目组张经理怎么看呀?如果不熟你就可以回,哎哟,我在工作外和张经理的接触还真不太多,如果您需要我更了解他的话,我会私下多观察,再跟您汇报,嘿嘿,你这样说就没毛病,如果你想进一步表明你的战队倾向,你就开会,...
面试
领导问
:“
你对
公司领导有什么
看法
?”怎么回答?要具体内容大神们帮帮...
答:
面试官提出这个问题并不想知道真正的答案,只看你的评价的客观性,逻辑思维能力,比如,
老板的
性格、专业性、敬业精神,创新能力等,有层次有逻辑递进式客观评价即可。优点:有个性、幽默、有责任心;大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智...
领导
找谈话
问对其他
同事
的看法
答:
领导问你
这样的问题,一般情况有两个出发点。一是可能想通过你了解一下,竞争对手相关情况,甚至是想从你口中套得竞争对手的负面、八卦的一些信息;二是他想看看你的站队导向,看看你到底忠心不忠心,你到底是跟谁是一队的。所以不管他是什么样的原因
问你对其他
评级
领导的看法
,记住刚才给你的原则,...
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