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领导问你对其他领导的看法
公司大
领导问
我:
你的
直属领导要把你调到
另一个
项目当经理我怎么回答_百 ...
答:
如果自己愿意做,那就回答领导:虽然我很喜欢现在的工作,但是我得服从分配呀……感谢
领导的
关心和爱护!如果自己不愿意,那就回答领导:我本来应该服从分配的。但是我觉得还是现在的工作更适合自己……感谢领导的关心和爱护……
我做为店长,领导考虑是否要撤柜,
领导问
我有什么建议?
答:
2、切勿忘记角色、干扰决策 任何时候,不要忘记自己的身份、角色是什么 切勿忘了自己的角色,干扰公司高层政策,对
领导的
决策指手画脚 3、切勿显摆专业、打脸领导 当
领导问
及
你对
公司的建议、
看法
时,如真有需要提及的专业化术语,你可以把它用通俗的语言来描绘出来,让领导听得懂,他不难堪 ...
同事
问自己对领导的看法
应该怎么规避?
答:
职场聪明人的回答:领导好不好大家心里谁不清楚啊,跟着这样的领导就算是我们有神气了。这样的回答避免了对领导进行下面和负面的评价,如果同事觉得领导好,会觉得你说的话有道理,如果同事觉得你是在说
领导的
坏话,理解为跟随这样差劲的领导我们可以锻炼成精哦,你看看,不管怎么理解,这句话都没有毛病。
领导
打电话问我
其他
同事的表现时,我该怎么回答更稳妥?
答:
表现都是相对而言,尺有所长寸有所短,在每一位员工身上我都能学到自身所欠缺的一些东西。公司的成功离不开
领导的
决策和团队的努力,而员工的成功离不开自身的努力,领导对员工的培训、信任、支持与包容,我就是这么一路走过来的。感谢您我的领导,这些年在您身上我学到了很多,其它人怎么样我无权...
在工作上
领导
来
问你的
想法时,应该怎么做?
答:
即使你的任务完不成,但至少给他留了一个好印象,不是吗。技巧三:不要自我评价 在
领导问你对
工作
看法
时,很多人就想努力表现自己,在谈话中,他们总是体现着自己的与众不同,能力如何如何的出众,谈话的过程中更多的是对自己的评价,感觉公司、领导缺了他,就不能完成任务一样,很多时候,你在谈...
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,
问你
工作有何打算,如何避免自己说错话...
答:
假如自己的工作成绩不好,在领导找自己谈话时,一定不要和领导发生争吵,
对于领导
指出的缺点和问题,要虚心的接受,并向领导表示要积极的改正,领导也不会故意为难你。其次,如果自己的工作成绩非常的出色,引起了
领导的
重视。这时候领导找你谈话,也尽量不要提及自己的成绩。最好让
领导自己
表扬你,而自己...
如何回答公司面试
领导的
问题“
你对
这个岗位有什么
看法
”?
答:
三、表现出对前公司的坏印象。作出离职的决定,除了
自己的
未来职业发展以外,许多人都是源于到在前公司
领导
差,氛围差,不受重视等因素。在面试过程中,如果表现出对前公司的不满,可能会让面试官认为,你是缺乏正能量,爱抱怨的人,今天你会说前公司的不是,明天你也会说本公司的不是,不招也罢。...
领导
私下里问我某个同事是一个什么样的人,我应该怎样回答呢?
答:
我觉得
对于
这个同事的评价,要有一个优势和劣势的客观的评价,对于他做的好的,他的优点要正确客观的说。但是对于一些不足应该改进的地方,也应该公平的说。
同事总是问我哪个
领导
怎么怎么样,我该怎么办?
答:
迟早会给自己带来很大的麻烦。如果同事
问你对领导的
意见,学会这样回答,不仅不会冒犯他,还能避免冒犯同事。不要在同事背后讨论领导,用这三种方法拒绝回答,你就能混得更好。反问他什么
看法
,他问你不回答的话,你就陷入被动状态了,这时你亲自反问他,看看他的态度怎么样。他表达观点后,你也不要评价...
在被调去
其他
部门的时候,
自己
也很想去,但现在
领导问
我自己什么想法时...
答:
服从
领导
安排,只要工作需要,到哪里都会尽力发挥
自己的
光和热
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