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领导问你对其他领导的看法
面试当考官
问你对
你单位某
领导的看法
时候该如何回答?
答:
先说我觉得需要改进的地方,也就是缺点:我觉得某某领导在考率问题的时候,会过多的考虑到大家的意见,由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高,而这时候就需要重新再次确定,领导也得花很多时间跟大家沟通交流。然后说优点,即我比较佩服我们
领导的
地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的...
工作交流中,我的最大
领导
突然问我,我对直接领导有没有问题?对他有没...
答:
就是
问你
工作顺利吗,这份工作有没有遇到问题,能不能继续干下去,如果你目前没多大问题就要肯定的对
领导
说没问题!
老板问
我对他
的看法
怎么回答?
答:
想探你的口风:特别是
领导问
起
你对
他的评价的时候,这时千万别以为领导是在跟你谦虚。实际上领导很可能在外面听到对你不好的风言风语,想借此看看你是不是有牢骚。如果你借题发挥,很可能以后的职场工作,难免要穿
领导的
小鞋。想趁机打压别人 有时候面对职场分帮立派的时候,领导需要你站队,就需要...
有人
问你领导
a和领导b应该如何回答?
答:
跟他说,两个领导各有优点,然后说出领导a的优点,再说出领导b的优点,并且说这些优点值得我们学习。同时一定不要背着领导说坏话,说不定这些话传到了
领导的
耳朵里。
怎么回答
领导问对
他有什么意见
答:
如果
领导问你对
他的意见,千万不要实话实说。因为领导只是客套话,并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好,从我们的角度看不到有什么问题。
上级
领导问
基层员工分管领导情况应该怎么说
答:
上级领导
向员工
询问
员工自己的主管
领导的
情况,这属于上级领导对主管领导的考核或者是调研,员工怎么说对主管领导还是有一些影响。这种情况下员工应该如实地多说主管的优点,少说甚至不说不足的地方。除非你与主管有隔阂才挑拣主管的不足说。因为
上级的
这种考核或者调研最终一般要反馈给主管,到时候自己夹在...
领导问
我是不是对他有意见,什么意思?
答:
领导问你
是不是对他有意见?那么你就要问清楚,是因为什么事情让他产生了这样的想法,她应该是误会你了,或者是有同事传播了谣言
领导
为什么问我怎么评价别人?
答:
4.态度鲜明,语气干脆
领导
让你来评价某位同事,是希望听到你的真话,是为了多渠道地了解真实情况,不希望你来敷衍他,所以你考虑清楚后,就应该鲜明地表明自己的态度。如果你回答时欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、东扯西拉,领导肯定会火冒三丈,产生对你不利
的看法
。圆滑世故是要看场合与对象的。
突然被
领导询问对
某个同事
的看法
,该怎么回答比较好?
答:
突然被
领导询问对
某个同事
的看法
,该怎么回答比较好?提到职场,好多人首先想到的就是尔虞我诈,生活处处是非。因为这是大家上班的地方,平常跟同事接触到的较多,此外大家也要在意老总的观点这样的一个难题,许多人把握不了,毕竟大家可能是职场上的新手。说起如何回答,回答显然,平常我和他触碰的不多...
上司问我对他的评价什么意思?
答:
这说明你的上司想知道
你对
他的印象如何。这也属于征求下属对自己的意见和建议。这种情况下你作为尽量把话说的圆满一些,好话多说。缺点尽量不说,说的话,也要一语带过。
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