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当领导问你对一个人的看法
假如你的
领导
突然
问你
:
你对
我什么评价或你认为我是
一个
什么样的人,你...
答:
如果是我,我会认为这是
领导当
我是朋友,明确地指出他工作中的错误,如果他接受,还可以套套近乎,变成朋友:当然不排除有人给你穿小鞋···
老板
问你对
其他同事
看法
怎么回复
答:
那么,就可以用“云总,早上好哈”,或是“云总,早上好哈,你是在叫我吗?”。类似这种回复,既有幽默感,又能体现出情商高,而且还能增进彼此的关系。当然,如果刚好
领导
也在旁边的话,那最好什么都不说,笑一笑就行。这个时候,就不知道同事是有意还是无意了,搞不好是挖个坑在等跳。
领导
突然
问你
某同事怎么样,你该怎么回答?他的目的是什么?
答:
其次,
领导者
希望了解同事的真实情况例如,如果领导想要提升这个同事,他(她)想要更全面地了解其他人对他(她)
的看法
,以避免粗心的雇佣。就像以前,当我的老板要提拔我的时候,他会问同部门的其他同事对我的看法,了解舆论。也有可能是领导听说了这位同事的一些不好的事情,想通过你来确认。当然,领导不...
大
领导
私下问我对两个同事
的看法
,而且还问我她的副手平时是不是话少...
答:
在职场上,你要对任何人都所防范,这是最起码的,别人再怎样那是他品德有问题,但也不要跟
领导
说他怎样怎样,到了哪天你的下场会不好 这就能看出这个
人的
人品,老板器重的是你这样的员工,老板之所以是老板,就是因为他会看人。老板心里很明白 ...
有人问我 是怎么看待他的,怎么样回答最好
答:
如果有人
问你
如何看待他,你可以考虑以下几点来回答:1. 真实感受:首先,你需要考虑
你对
该
人的
真实感受。你是喜欢他还是不喜欢他?你觉得他是个好朋友还是只是认识的人?这些感受可能会影响你的回答。2. 优点和缺点:你可以说出该人的优点和缺点,例如:他可能有很强的
领导
才能,但缺乏耐心;或者她...
领导
光去
问一个人
表现怎么样是什么意思
答:
你
领导
可能是对那个人升职 或 放弃
领导
打电话问你他想开除
一个
同事然后
问你的
想法这个要怎么回答?_百度...
答:
3. 提供建议:在给
领导
建议时,要尽量客观、中立,说明
你的看法
和理由。你可以说:“我认为这个同事的工作表现确实不太理想,但是否开除他需要全面考虑。我们也可以考虑提供一些辅导或者培训来帮助他提升。另外,我们也可以考虑他的
个人
情况和其他相关因素,比如他的家庭状况、未来职业规划等。”4. 注意...
领导
开会布置任务的时候,为什么只
问你一个人
有没有意见?
答:
领导
在开会时只询问
你一个人
有没有意见的原因一般有三种可能。第一种,你的话语权比较重,能力很强,领导希望以你的水平来判断自己任务分配是否合理。一般情况下,领导在下达任务的时候都会先询问一下能力较强的员工对任务的意见。如果该员工认为领导所分派的任务是强人所难的话,领导必须适当调整自己对...
领导
把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办?
视频时间 01:06
领导问你
有什么想法的时候怎么回答比较好?
答:
一、领导要重用你,
你对
自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。二、
领导对
你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作
的看法
,想继续努力还是换个岗位。三、不清楚领导的意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导...
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