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领导问你对其他领导的看法
领导
直接问我对他有什么
看法
,我要怎么说比较好?
答:
那就来说说吧。具体的事情直接说。而且不要让领导认为我们是在做主观判断。你的话领导一句也挑不出来,毕竟你说的是真的。其实在职场上,最难的就是踏实。大多数人评价别人的时候,从来不说什么,都是说
自己的看法
,难免会得罪人。搞清楚
领导的
根本利益是什么。在检查评议会上,
老板
让大家谈谈对老a的...
领导
为什么问我怎么评价别人?
答:
4.态度鲜明,语气干脆
领导
让你来评价某位同事,是希望听到你的真话,是为了多渠道地了解真实情况,不希望你来敷衍他,所以你考虑清楚后,就应该鲜明地表明自己的态度。如果你回答时欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、东扯西拉,领导肯定会火冒三丈,产生对你不利
的看法
。圆滑世故是要看场合与对象的。
老板
找你私下谈话,
问你对
他的评价,该如何回答?
答:
一般来说,当你的
老板问你对
自己、公司或
其他
人
的看法
时,都是这些问题。想探探你的嘴:尤其是当领导问你他的评价时,不要认为
领导对
你很谦虚。事实上,你的老板可能在外面听到关于你的坏传言,并试图看看你是否有任何抱怨。如果你利用这个问题来玩,很可能未来的职场工作,不可避免地要穿上
领导的
鞋子...
领导问
我
其他
人怎么样,怎么回答?
答:
在工作中,不能遇到被
领导询问
关于
对其他
同事
看法
的情况,如果遇到,我们该如何回复领导呢,是有啥说啥,还是有所保留呢?这是职场中的一个大问题,解决不妥当,就会惹麻烦上身。相信有不少的职场伙伴们,在此事情上也都感同身受。所以,今天跟大家分享3个不得罪人的做法,如下:1、摸清
领导的
动机:...
领导问你对
某个同事
的看法
,如何回答才能万无一失?
答:
一、
领导问
我对某个同事
的看法
当领导问我这个问题的时候,作为一个相对谨慎的人。首先需要思考的是领导这么问的意图是什么?他为什么要问我这个问题呢,其实大部分人比较清楚,这里面是有坑的。只有搞清楚领导真正的意图以后,我们才决定怎样回答这个问题。二、如何回答才能万无一失 在
领导的
这个提问...
怎么回答
领导问你对
某同事的评价呢?
答:
我会捡好听的说。职场本来就不是讲真话的地方,尤其和领导。评价同事 领导私下
询问你对
同事的评价,说明他早已对被评价的那位同事有了一定基础的了解。这时候就不要急于给领导一个答复,避免被套路了。你要先搞清楚
领导的
意图,再来阐述你自己的观点。真话假话 尽可能轻描淡写将对他的主观评价一笔带过...
领导
私下
询问你对
工作
的看法
时,该如何高情商回答?
答:
这个时候应该如实的去回答
自己的领导
,自己心里怎么想的就怎么说,领导会觉得你这个人特别的诚实,会重用你的。
领导问你对
某位同事的评价,怎么说好呢?
答:
作为员工,我认为在
领导询问
同事评价时,应该诚实地说出
自己的
真实
看法
。首先,捡好话说可能会掩盖问题,导致领导对同事的真实情况了解不足,而这可能会影响到公司的工作效率和团队的协作能力。其次,如果同事存在一些不足之处,如果我们直接捡好话说,那么他们就可能会忽视自己的问题,无法改正自己的错误,这...
领导
让我谈谈对同事
的看法
,我应该怎么回答?
答:
无论是哪一种情况,我们都应该比较客观并且中肯的回答
领导的
问题。很多人会认为
领导问自己
关于别人的优缺点,如果自己说了别人的缺点,就有一种自己在背后打小报告的感觉,但其实这种想法是不对的。你只要客观的回答,这就是你应该做的。回答领导的时候,一定不要带有私人情感,就算你们平时感情再好,...
领导问你对其他
员工
的看法
,必须说出实际人员能继续留下工作是,这怎么回...
答:
你是踩着别人上的人么 那就多想想
老板的
想法 你能猜中 你就会混得很好 猜不中会很惨 你是个耿直的人吗 那就别管那么多 照直说 爱咋咋地 你是个聪明人吗 那就稍稍顺着老板的意思说一点 但又不过分 不违背良心 7成说好3成说坏 只谈感受 不谈意见 就像刘罗锅似的 敬请我主龙意天裁 ...
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