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领导最信任什么样的下属
下属
心目中的好
领导
应该是怎么
样的
?
答:
7、平易近人,敢于承担责任,和员工同甘共苦,以身作则,关心
下属
,在工作中认真负责,能带领一群人向着一个目标奋斗。 8、一视同仁。 9、我心目中的
领导
应该是“狼头” 10、一个好领导首先要机智,会讲话,圆场,要理解员工,不仅要为企业着想,还要为员工的利益着想,在处理问题上要绝对公平公正,...
领导的
权力:源自员工的
信任
与尊重
答:
一个好的领导明白,权力并非源自职位,而是源自员工的
信任
与尊重。本文将探讨
领导的
权力来源,帮助领导们更好地理解员工的需求和期望。信任与尊重领导的权力源自员工的信任与尊重。一个好的领导应该注重与员工的沟通和互动,建立良好的人际关系,让员工真正愿意跟随你。专家权除了职位带来的权力,一个真正的领...
在职场中,
什么样的领导
才是一个好领导?
答:
一、当好指挥棒!俗话说,火车跑得快,全靠车头带。
领导
,领导,就是带领大家做事情。有人说,领导是最容易当的,就是发号施令,指挥人嘛!但实际上,作为一个好的领导。首先,要善于发号施令。这包含三层意思,一是要有发号施令的能力,不能脱离实际瞎指挥,乱指挥。
什么
命令?如何下达?对谁下?二...
你关系最好的同事提拔成你的
领导
了你会怎么做?
答:
这样不单能体现出胸怀格局,还是有利于自己职场升迁的做法。在好朋友升级为
领导
之后,双方的关系虽然产生了微妙变化,但只要我们懂得如何对待,这无疑是一件有利于自己职场发展的好事。用行动去支持他,帮助他走的更高,积极维护他的权威,成为他
最信任的下属
和朋友,这是我们应该去做的事。
作为
下属
员工,
领导的什么
特质最重要?
答:
专注于研究
领导者
应该具备
什么样的领导
素质,以及什么样的人可以作为领导者来获得最佳的领导效果。从领导者的特点来理解,把领导者视为中心,探究领导者跟别人不一样的特点,比如,研究以及关注领导者的性格,和素质等特点。要让
下属
服从命令,领导者就要具备几个比较关键的特质,首先就是要有组织与协调...
你
的下属
员工跟你的上级
领导
关系好,怎么管理自己下属?
答:
只要有了
领导的信任
和支持,在这件事上便可以展开拳脚,去实施管理,但是也要掌握一个度,毕竟也是领导的人,在初期也只能适量的去进行工作引导沟通,也要观察领导的反应和
下属
的适应情况。二.跟下属深入交谈,明确职责,通力合作 对于下属来说,明确个人的岗位职责非常重要,只有这样,才能知道每天做
什
...
领导
该怎么样和
下属
相处
答:
●
信任下属
。
领导者的信任
与尊敬是对
下属最
好的奖励,因为这是对他们人格上的尊敬,是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己,自然"士为知己者用",就是上司的回报。●亲近下属。不能自持为尊者,高人一等,而远离员工,脱离群众。要适当的与下属接近,进行谈心,了解下属的一些状况,并且多为下属考虑,有...
作为一个中层领导,你会如何让
领导信任
你让部下服从你?
答:
作为一个中层领导,你会如何让
领导信任
你让部下服从你?作为一个
领导者
首先要清楚自己在这个位置上的任务是
什么
。我的任务是把握公司的发展方向,引领公司往向上的方向发展,积极为员工创造更丰厚的收入,让员工对公司能够产生认同感。在与员工相处的过程中把握好两点,一是事情最好了及时表扬,而且要在...
下属最
喜欢
什么样子的领导
?该如何做成好的领导?
答:
下属最
喜欢有亲和力,懂得关心员工,能够虚心采纳员工意见,凡事都为员工着想的
领导
;领导不要有官架子,和下属相处的时候要相互尊重,努力提升自己,使自己在员工面前有话语权,也能够得到员工的信服,虚心采纳员工的意见,多关心员工的生活以及工作。
领导最
不喜欢
什么样的下属
?如何成为领导喜欢的下属?
答:
领导
干部嘴上面说喜欢老实本分的职工,但实际上假如你确实老实本分了,你就会发现啥好事儿都没轮到你,粗活脏活你装修全包,还认为理所应当,最终又说你没观察力劲。所以我感觉不必惦记着怎么成为领导干部爱的人,变成对领导干部有用的人最重要,有效了领导干部就算不喜欢你,也不能随意糟踏你,最好是...
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