什么公司里有的人能力很强，却不会受到领导干部喜爱？非常大很有可能便是：你确实是个人才，但不愿做奴婢，专业人才的实力尽管较强，但常常非常容易傲慢，喜爱争第一、喜爱跟同事和领导干部斗嘴，自身也知道那般错误，可就是无法控制，这就犯了初入职场忌讳，获得的结论便是既无法得到领导干部喜爱，更无法得到晋升和涨薪。由于领导干部都是普通人，都喜欢属下服从命令，喜爱属下赞美自己，这非常好了解，
觉得我年龄比你大，为何要听你这熊孩子指指点点？拥有这种念头，当然就非常容易顶撞上司，那做为领导干部，谁会喜欢这样的员工呢？她们只能认为你是个老油条，恨不能对你除之而后快！一般来说，企业或其他部门的领导干部，一直喜爱工作能力强的职工。但不一样的领导干部注重的工作能力却不一样。这些具有不被领导干部注重的一些工作能力的职工，自然就不容易得到上级领导的喜欢了。你觉得他能力强，可领导干部感觉他能力较差呢。
也是有领导干部知道你工作能力强的，都不喜爱。抛开自身恩仇的要素，那有可能是能力强的这一位，对领导干部都不喜爱。人以群分，物以类聚。这一正常的。自然也有的领导干部避讳属下能力强，感觉有被替代的风险，因此抵触工作能力强的属下。但这样的事情比较多。俗话说得好"香消玉殒、才俊命运多舛"。这就提示我们每个人，不必太多关注自己的长相、工作能力，更不必倚恃这种，那般你也就认识错误了。管理者担负的每日任务重要，对每一件事情十分的用心，对企业每一个员工要求的特别严苛，当然，讲出得话来也十分的严苛，有些乃至接受不了他的语言，这种无形之中就感到管理者令人特别的反感。就因为有能力的人讲话用心，和负责任的心态，令人不受欢迎，
无形中之中就得最了很多职工，但凡有能力的人，全是心较为诚实的人，这一不用怀疑……本领大，态度差，是领导干部最讨厌的属下显而易见，本事越大，越不服管，领导干部缺乏安全感，都没有岗位自尊，怎么可能喜爱他呢？因此我们常说态度决定一切，这绝不是空谈。细节决定着上下级关系能否用心，裙子下的野兽乃至观念背驰了，就算不上喜欢不喜欢，总之在一起情感上是一种难熬。总的来说，领导干部喜爱能解决问题的，这个是职工的工作能力，可是与领导干部心态、思维模式、为人等更决定了2个人的情感关联，在许多公司里“站位”这种情况就充分证明了这一点。