领导担心下属的能力超过自己，千方百计的找下属问题。
一般情况下是功劳领导自己领，错误下属承担。还有什么事情都要听他的，不听的话以后也会千方百计的给你小鞋穿，更不能在老板那表现出比他能力强。
作为下属，该怎么办？离职还是逆来顺受？
在职场当中，肯定是少不了小肚鸡肠的领导，自己能力有限，总会担心下属能力太强，超过了自己，
到时候下属把他的位置给顶了，所以就会不折手段来打压下属。
为什么会导致这样的原因，无非是领导感受到了你对他的威胁，让他有了危机感。
一．领导总找你问题的原因
1. 员工原因。
（1）猜透领导心思，又说破。
自古以来，中国有句古话，就是看破不说破。
领导都是有城府的人，是非常不愿意让下属能够猜到其心思。
但是你不仅猜透领导的心思，而且还要说破，你觉得领导能容得下你吗？
历史上最典型的事情就是
曹操与杨修的故事，汉中之战，杨修通过曹操的口令就看透了曹操的心思，
自己不仅没有守口如瓶，还和
夏侯惇等人炫耀，结果可想而知，落了一个身首异处的下场。
很早之前看
弗洛伊德的书，对于
潜意识理论也是懵懵懂懂的了解状态，如今经历了职场的锻炼之后才明白大师语言之伟大。
每个人在有了一定社会经历后，都会不知不觉形成一定的潜意识，而抛头露面越多的人这方面会越高，尤其是领导。
所以在职场的人际交往中，洞悉对方的潜意识是极其困难的一件事，所谓的看透不说透，首先要看透，那体现了一个人的水平，而不说透则表明是修养。
因为你的看透，又说破，犯了领导的忌讳，领导才容不下你，要找你麻烦。
生活是自己过的，压力再大也要一个人扛。
在职场中，不管是领导还是同事，情谊都不能百分百相信，遇到任何事情都需要明哲保身，看透了领导的心思也不能说破，给领导留有余地和空间，唯有如此才能被容下。
其实不仅仅是领导，对待同事也是如此。最近在工作上感受到了切切实实的四面楚歌，但事后想想好像也没有那么生气，只是突然联想到公司前辈告诉我的一句话：“一个人的情绪由他的三观决定，当他不在意这些事情，他可能就不会去生气。”
我们在工作中会遇到各种各样的人，你会发现他们有很多副面孔，但是看破不说破又是职场的生存技能。
因此还是需要多多修炼职场的生存宝典，才能在这个风云莫测的
修罗场中顺利地生存下去。
（2）恃才傲物，不收敛。
有能力，不代表着你能为所欲为，要是因为恃才傲物，对领导不尊敬，
领导为了维护自身尊严，肯定是要想方设法整治你。