有些员工能力虽然很强，却会被领导讨厌，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为在单位工作能力强的人，工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的，这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。

一般都是以，自己的业务为中心，总想尽力把自己工作方面的事情做的要圆满周到，在工作中也都是亲力亲为想的做的满脑子都是工作，所以他的工作能力强，超出一般人，但是另一个角度也说明，在单位工作能力强的人，一般都比较正直，情商低，不会溜须拍马，更不会见风使舵。

所以，作为主管领导，并不喜欢这种人，只有在单位工作中或业务上出现了难题，才能够想起单位这些工作能力强的人，在平时领导一般都喜欢，精明干练会办事儿，会溜须会拍马可以见风使舵的人，现在的领导并不是说欣赏你的工作能力，而是指你能为他个人办事儿，给它自己的私事能够出力，甚至做出贡献，改变他的目前生活状况，以及他个人方面的难题，这样的人才是领导的干将人才， 他也非常愿意提拔这种人，这里有人情成分，因为欠了人家的人情，而在单位工作能力越强的人，领导越是不会提拔的，在领导的眼里，你干的再出色，那是你在给单位，给企业卖命，企业也给你付了薪水，谁也不欠谁的？

凭什么去提拔你，提拔你对我这个当主管的有好处吗？没准你的工作能力强，把你提起来，有可能把我这个主管就会被替代下去，所以在单位工作能力越强的人，越受到打压，在如今的社会，这种现象见怪不怪。

Answer 2

可能是这些员工的做事风格不被领导喜欢，或者他们无意间做过一些得罪领导的事情。

Answer 3

因为领导心里嫉妒呗，他们担心这些员工比自己强，会取代自己。

Answer 4

因为这些能力很强的员工太自负了，很多问题没有请教领导，在很多事情上也没有请示领导，在重要场合也不给领导面子，所以领导觉得自己有危机感，也很尴尬。