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面试公司违反劳动法
在职期间
面试
其他
公司违法
吗
答:
法律分析:不可以的;因为根据《
劳动合同法
》的规定,员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然
违反
法律的规定和精神。如果是该员工在工作时间内出去
应聘
只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工,可以...
去
面试
因为身材太胖被拒绝,算歧视吗?
违反劳动法
吗?可以维权么?_百度...
答:
算,就业歧视是违法行为,无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视,都是
违反劳动法
的。一般遇到这种情况,可以考虑去法院起诉了,
公司违反
法律规定歧视胖的员工,对特定人群构成了伤害,我们要求用人单位进行赔偿。法律依据:《就业促进法》第三条明确规定了:“劳动者依法享有平等就业和自主择业...
公司面试
时,主管收取了2000元的好处费,才面试成功,
违反
了
劳动法
吗?
答:
1、
违反劳动法
。2、用人单位不得以任何名义收取劳动者费用、财物或者要求提供担保等。3、可以向劳动部门的保障监察大队投诉。仅供参考!
...要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌
违反劳动法
或者侵犯劳动者权益...
答:
通过
公司面试
,但公司没有安排入职,一般不
违反劳动法
的规定。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是,用工单位在招用人员时,应尽到告知义务和说明义务,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等内容。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单...
深圳
公司
回应
面试
问题过半
违反劳动法
,对于这种行为会受到处罚么?_百度...
答:
深圳这家
公司
提出的
面试
问题一大半都是
违反劳动法
的,应该对这种行为进行处罚,不少公司招聘员工的时候就会出一些问题,如果真要实施了,就是违反劳动法的行为,这对
应聘
者不公平。当地人力局的回复,责令整改,去除这些问题 深圳一家公司向应聘者提出了14个问题,大部分问题都是违反劳动法的,对应聘者...
面试
时, HR问单身问题是否
违反劳动法
?
答:
在这种情况中,一位女性
应聘
了一个行政岗位,但是HR要求她必须单身。这种要求是不合理的,也是不合法的,因为它没有与工作相关。令人惊讶的是,HR还询问了她身高体重的问题。这种行为是不可接受的,因为它
违反
了隐私权和尊重他人的原则。这种情况是不可接受的,因为它违反了不歧视的原则,并侵犯了求职...
面试
待遇与实际不符
违反劳动法
什么规定
答:
面试
待遇与实际不符跟
劳动法
真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了
企业
的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
简历作假通过
面试
,
公司违反劳动法
申请仲裁会有关系吗
答:
如果某人简历作假通过
面试
,如果公司取得了相关证据,并且证据确凿应该依法通过劳动仲裁将该人辞退。不会造成
公司违反劳动法
申请劳动仲裁。供参考。
在文化传播
公司面试
第一天就签合同收推广费,
违反劳动法
吗?
答:
违法
。
劳动合同法
规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
面试
没入职违约金怎么算
答:
企业
违约,应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。 2、劳动者 1劳动者
违反劳动法
规定的条件解除劳动合同; 2劳动者违反劳动合同约定的保密事项。 劳动者违约,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。三、劳动合同违约的处罚是什么? 1、用人单位只能在...
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