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面试公司违反劳动法
在文化传播
公司面试
第一天就签合同收推广费,
违反劳动法
吗?
答:
违法
。
劳动合同法
规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
招聘公司与
面试公司
不符的危害
答:
会出现劳动纠纷。当前工作的
公司
是签订合同公司的下属子公司,那么合同是有效的,影响不大;如果签订的是劳务派遣合同,也是合法的;如果两家公司没有从属关系,那么工作的单位涉嫌非法用工。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
公司面试
时说加班没有加班费算
违法
吗?
答:
违反劳动法
的规定,违反法律规定的约定无效。但是,如果用人单位劳动条件特殊,经劳动行政管理机关批准备案实行特殊劳动作息制,且在招录启示(要约)中明确,并在劳动合同中约定了,你再入职而后而主张加班费,是难以得到支持的。如果用人单位操作,则应在劳动合同中约定,提高劳动报酬作为固定的延长劳动时间的...
面试
待遇与实际不符
违反劳动法
什么规定
答:
面试
待遇与实际不符跟
劳动法
真心没直接的关系,因为,面试待遇是双方就工作时间和薪酬待遇方面提出的一个笼统的概念性的话题,例如,入职月薪工资5K,但是,面试的时候是否说明这5K是指正常出勤的工资待遇还是说包含加班费在内的工资,还是说包含了
企业
的一些福利性待遇在里面达到的标准,所以,入职签订的...
公司面试
表问能否接受无偿加班,面对职场上的
违法
行为,该如何整顿?_百度...
答:
如果其他劳动者遇到同样的问题,可以及时向人力局进行举报。这个
公司
的行为完全不顾及劳动者的感受,现在有些
企业
践踏劳动者的尊严,总是有一种高高在上的态度来对待这些员工,根本就不尊重和理解这些劳动者,而这样的企业必将为自己的行为付出代价,
劳动法
也有明确的规定,员工加班企业需要支付相应的加班费,...
人力局回应
公司面试
问能否无偿加班:责令公司整改,你如何看待加班问题...
答:
法律层面来说,凡是
违反劳动
法规的工作形式都不值得提倡,但
企业
的经营和发展,对人力成本的节省力度相对较大,如果没有了加班,企业不仅会面临成本压力,工作效率无法提升,损失客户和订单也就在所难免,从这个角度不难看出,虽然加班不得人心,但企业对员工加班还是尤为注重的。当然,打工一族自然不希望无...
江苏一
公司
招聘首月工资8百元还要求“不要嫌少”,这种行为是否涉嫌
违
...
答:
很明显是
违反劳动法
的。在江苏有一
公司
招聘员工,其中招聘要求注明首月的工资800元,而且还要求
面试
者不要嫌少,希望面试者能放下姿态 ,这个事情也迅速在网上引起热议,但是劳动法也有明确的规定,那就是
企业
发放的工资是不得低于当地的最低工资标准的,而江苏省每月最低的工资是1840元,很明显企业提供...
面试
时不如实告知劳动者工资待遇,这种行为是否
违反劳动法
?
答:
不
违反劳动法
,只要签订合同是告诉就可以了,如果单位有薪资制度不告知也是合法的。不违反劳动法。
面试
待遇与实际不符
违反劳动法
什么规定
答:
只要与签订的
劳动
合同待遇一致就不
违法
,
面试
只是口头承诺,没有书面资料,很难维权。
企业面试
通过,后面查背调说我有
劳动
纠纷拒绝入职,这合法吗?
答:
根据《
劳动法
》的规定,
企业
不得以劳动纠纷为由拒绝录用
应聘
者,否则将被视为
违法
行为。因此,企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益,不得以任何理由拒绝入职。
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