深圳公司回应面试问题过半违反劳动法，对于这种行为会受到处罚么？

Question

如题所述

Answer 1

深圳这家公司提出的面试问题一大半都是违反劳动法的，应该对这种行为进行处罚，不少公司招聘员工的时候就会出一些问题，如果真要实施了，就是违反劳动法的行为，这对应聘者不公平。

当地人力局的回复，责令整改，去除这些问题

深圳一家公司向应聘者提出了14个问题，大部分问题都是违反劳动法的，对应聘者非常不公平。这件事在网上引起了热议，很多网友说这是霸王条约，是在欺负应聘者，有关部门也注意到了这件事，迅速做出了回应。人力局回复说，要让这家深圳的公司立即整改，要把这些提问全部改掉，不允许出现这样的问题。如果应聘者发现这家公司还是有这样的问题存在，就可以去人力局进行投诉。

应聘者应该受到尊重，深圳这家公司的行为不可取

深圳这家公司向应聘者提出了14个问题，上面写着可以接受免费加班吗？可以接受拖延工资吗？可以接受试用期不购买社保吗？这样的问题实在是无法让人接受，这就是公开欺负应聘者。应聘者来到这家公司应聘，说明应聘者对这家公司的信任，这家公司却根本不懂得尊重应聘者，对应聘者提出这样的问题，实在是让人无法忍受，这家公司的行为不可取。律师对此也给予了解读，律师认为这家公司提出的14个问题大部分都是违法的，另外一些问题也是不合理的，应聘者有权拒绝，这样的问题根本就无需回答。

深圳这家公司给予的回复称，每家公司都可以提出这样的问题，这样的问题没有具体实施，只是简单的向应聘者询问。网友们不能接受这家公司的说辞，网友们都认为，应聘者应该受到劳动法的保护，这家公司提出的14个问题全部都是不合理的，也是违法的，所以这家公司在思想上存在着问题，他们根本就不尊重劳动者，这家公司应该做出整改。

Answer 2

当然会接受相应的处罚。这样的民事行为不仅有相应的规定，并且也会给劳动者造成一些损害。

Answer 3

这种行为会受到处罚。涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。

Answer 4

对于这种行为，一定要加大惩罚力度，有可能会要被罚款，会进行停业整顿。