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面试公司违反劳动法
试用期三个月过了却没有转正,
公司
算
违
《
劳动法
》了吗?
答:
不算。试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是
违反劳动法
的,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是...
...如果培训途中认为不合格可要你走! 符合
劳动法
吗?
答:
不合格要你走!不 符合
劳动法
通过
面试
通知上班,第一天上班就说身高太矮不可以,请问触范
劳动法
吗?
答:
1、按
劳动法
来说这是身高歧视,还有性别、籍贯等歧视,是
违法
的 2、从另一个方面来说,身高不够也有可能是从
企业
自身角度出发,比如说工厂有机台的,如果身高不够就没有办法操作到机台,会影响工作效率,会有很大造成工伤的风险,这时对
应聘
者有身高要求很正常,是对应聘者负责 ...
公司面试
问能否无偿加班?律师:不合理!人力局对此作何回应?
答:
人力局已责令该
公司
整改,禁止将该问卷继续作为
面试
题,若
应聘
者遇到类似问题,可向人力局投诉反馈。 这个新闻引起的社会反响还是非常大的,很多人都呼吁我们相关部门对于
企业
的行为进行更大的检查力度,这样才能够杜绝这些问题的产生,虽然我们国家呼吁
劳动法
保护我们员工。但是依然有非常多的企业执法犯法,...
关于
劳动法
,现有一名
面试
员工,在有正式工作的前提下到我
公司应聘
...
答:
不能录用,一定要让他跟原来单位解除合同。要不到时候因为录用他给他原来单位造成损失,你们是要负连带赔偿责任的,不能冒这个风险
劳动合同法
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
入职后进行背景调查,
面试
的时候虚报了之前
公司
的薪水,被查出来会被辞退...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司
强制降薪是
违法
的吗?如果走
劳动法
是不是可以维权成功?
答:
什么意思呢?就是你
公司
想要降薪,必须和员工协商一致以后,重新签署书面的劳动合同,要不然你公司的单方面降薪是属于
违反劳动法
规定。还有一种就是之前签署的合同中公司已经给员工埋坑了,那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和工资,并且员工不得拒绝”。实际上合同...
求职时
企业
只要单身是否合理?
答:
综上所述,
公司
在
应聘
时只接受单身人士是不合理的。 这种做法可能
违反
反歧视法,对工作场所的多样性和包容性产生负面影响,并损害员工及其家人的福祉。 公司应重点聘用最适合该职位的人选,无论其婚姻状况或家庭状况如何,并提供支持和福利,帮助员工平衡工作和个人生活。另外这样做违反《
劳动法
》吗?是的...
面试
时说好交五险一金,工作两个月
公司
一直没交是否
违法
?
答:
国家阶段性减免社会保险费,也造成了很多
企业
社会保险费的缴纳不正常。因此,劳动者遇到单位两个月没有给缴纳社保的情况,千万不要着急。工作两年中单位这两个月没有给我交纳社保,我该怎么做?那么工作两年工作单位没有给我缴纳社保,很明显,这是严重
违反劳动合同法
的规定,属于一种违法行为,那么作为...
实际工作与
面试
工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们...
答:
先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的
劳动
监察部门反映,但是要有证据证明,最好能有同伴一起举报,效果会好些。先找一下单位人事部门,表达你要维权的想法,看看单位的态度,如果没有什么改变,可以向当地的劳动监察部门反映,但是要有证据证明,最...
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