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辞职后公司工资发少了
离职后工资少发了
几百块怎么办
答:
5、特殊情况调整:如年终奖、离职补偿金等,根据具体情况计算
。综上所述,离职后工资少发了几百块的解决方法包括与用人单位协商补发、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部...
离职
发现
工资发少了
怎么办
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
辞职后公司工资发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资发少了
怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职工资少发了
怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职后公司少发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟
公司
进行协商,询问具体情况,并要求补发
工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
正常
离职
,但是
工资少发
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
辞职了工资少发了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后工资少了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后少发了工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少发工资
首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
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