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离职公司少发一半工资
辞职
后
公司工资发少
了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
公司少发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟公司进行协商,询问具体情况,并要求补发工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
离职工资
扣
一半
违法吗?
答:
如果在你没犯错,没有明显扣罚
工资
理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,你可以到劳动局申请仲裁。一、突然
离职
扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
离职
了
公司工资少发
了,怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职
后
少发
了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
离职少发工资
首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解计算工资,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务部查询个税扣款等。不同公司核算工资的方式略有差异 ,了解...
离职
后,
工资
减半
答:
1、劳动期间没有签合同,
公司
已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍
工资
。2、老板要你
辞职
,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按...
...办理了
离职
手续,结果这个月
发工资
,发现
公司少
给我发了百分之二十的...
答:
如果这个月出勤不足的,是要相应扣减工资。如确实全勤的,先向单位人资部门投诉,如不理,向单位工会投诉(如有工会的话),再不理,向劳动部门投诉(劳动监查大队),劳动部门要让单位提供出勤记录。当然
少发工资
还有其它原因,建议先向单位人资部了解少发原因,再理性解决。
离职
后
工资少发
怎么办
答:
也面临着失败的风险。 但是第一个月你领取的
工资
远远高于第二个月的,则显失公平也可以证明
公司
恶意克扣劳动者报酬,可以以此为证据证明公司扣除工资,要求依法支付。 建议:你现在尽量收集证据,先与公司谈判,不成然后去劳动部门举报,依情况是否申请劳动仲裁。 希望对你有所帮助,如有疑问请 ...
离职
后
公司
用各种理由
少发工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
公司
及时支付
工资
。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
离职
了
公司工资少发
了,怎么办
答:
离职
了
公司工资少发
了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
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