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离职少发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额，在离职工资结算时就不要写同意字样，特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。
首先根据个人理解计算工资，依据公司制度，考勤天数，有可能个人理解偏差，请公司的人力资源岗位计算，并到财务部查询个税扣款等。
不同公司核算工资的方式略有差异 ，了解清楚公司核算工资的计算公式 ，有的企业是倒扣法用应发工资扣除缺勤工资，有的企业是按实际出勤计算工资，分母使用适用标准 21. 75天标准工作时间 ，还是公司实际上班的工作日 （一般情况下综合工时的普工或包月工资的应用），了解一下是否平时的工作工资也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班工资是否少发。首先要采取协商的办法，其次可采用向劳动监察大队反馈请求协调，准备好工作证据，将工资卡流水打出来，带好身份班联系劳动监察大队。
协商不能解决的 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商。
法律规定，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。
具体依据是 《工资支付暂行规定 》 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。如果仍不能解决，数量且较大的，可听取劳动监察大队老师建议，或者直接向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。
不建议你先告他们，因为会浪费你的时间，一般整个下来至少要一个半月到三个月，浪费打工时间欠薪较少没有必要对自己时间成本，工作成本增加。当然如果涉及恶意欠薪，还可以联系当地欠薪办。
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第1个回答 2021-05-14
管。劳动监察部门就是监督这个工作的行政机关，及时已经离职，用人单位也不能随便克扣工资的，你可以收集证据到劳动监察部门投诉举报。
第2个回答 2021-05-14
拖欠工资，少发工资，找劳动监察投诉就行。
监察处理不需要证据，直接去投诉即可。
钱少的话，不建议仲裁，仲裁时间比较久。
监察处理不需要证据，直接去投诉即可。
钱少的话，不建议仲裁，仲裁时间比较久。
第3个回答 2021-05-14
可以先找原单位沟通协商，并做好录音的准备，
协商不成的，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去 法院起诉。注意时间不能拖太久，不然过了时效就麻烦了。
协商不成的，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去 法院起诉。注意时间不能拖太久，不然过了时效就麻烦了。
第4个回答 2021-05-14
这位题主您好，工资确实少发了肯定管，但是你要掌握证据，而且要公司给出明确的工资条，不然你根本就没有说服力，一定要一针见血
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