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辞职后公司工资发少了
我12月
离职
,
公司
只发
了
当月的提成和基础
工资
,浮动
薪资
扣了,这合理...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
在
辞职后
,
公司
乱扣
发工资
,我该怎么办呢
答:
单位克扣员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工
辞职公司
无辜扣除
工资
。该怎么解决?
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
按正常手续
辞职后
,
公司
不给全额
工资
怎么办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有和
公司
签劳务合同,假如我按正常手续
辞职后
?公司扣发我所有工资怎么办? 只要你能证明你们之间存在劳动关系,你可以向劳动监察...
辞职后
不
发工资
怎么办
答:
辞职了公司
不愿结算工资,劳动者可先尝试与其进行协商解决,协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定
发放工资
是违法行为,若无法通过协商解决,劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料,到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大,也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。法律依据...
离职后公司
拖欠
工资
,需要赔偿多少?
答:
二、如何认定单位拖欠工资 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、
少发了工资
都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,
发工资
的时间则没有强制规定,有的是在...
少发
几百块
工资
,员工就闹情绪要
离职
,这样的员工该不该留?
答:
猫哥上月刚
离职
,求职了一个月好不容易找到了一份较为满意的工作,入职后对新
公司
的薪酬核算不是非常熟悉,导致给零星的员工
工资少发了
几百块,个别员工就闹情绪要离职,新公司属于之前没有有接触过的行业,来问道:这种一遇到工资少发就闹情绪要离职的员工,有必要留吗?以上这种情况,很多
企业
的管理...
老板
少发工资
自己主动
辞职
,
公司
应该赔偿吗?
答:
四个月不
发工资
,的确不应该。即便是疫情期间,大部分公司虽然,没有全额
发公司
,但至少也发点生活费。一个公司四月不发工资,可就不是公司客观上的困难,很可能是主观上的故意行为。那么对于这话总情况,主动
离职后
能拿到补偿吗?得注意方法。公司未及时足额支付劳动报酬,员工可以被迫解除劳动合同,并...
少发
几百块
工资
就闹情绪要
离职
,你觉得这样的员工还有留的必要吗?_百度...
答:
少发
几百块
工资
就闹情绪要
离职
,你觉得这样的员工还有留的必要吗?一、如果是
公司
的失误导致的,就应该留下员工,这样才能挽回公司声誉。离职是一种很正常的行为,只是原因有所不同,有的人可能会因为几百块钱就会一气之下选择离职,但是,在很多人看来,这种做法是不理智的,也会认为这样的员工不理性...
被
公司
调岗
之后
,
工资
下降
了
好多,应该怎么办呢?
答:
一般岗位变动,都是从好的调成不好的,所以,可以主张
公司
提供出你不能胜任原岗位的证据,
然后
需要给你针对性的培训和指导,仍然不适合的,可以以第一句来调整岗位。如果公司不解除,
工资
没有足额
发放
,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求...
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