77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后公司工资发少了
因为是自己
辞职
,
公司
只发一半的
工资
?
答:
依据劳动合同法的相关规定,
公司
只给一半的
工资
是不合理的,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。你当初进公司的时候没有签合同吗,合同上应该有关于工资的约定吧。要是还没来得及签合同,同岗位的工资是1000,因为你在试用期内给你...
离职以后工资
没发够怎么办你好?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
比如老公和你在一家
公司
上班,现在老婆
辞职了
不干公司,他们一起请假过...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该补发。如不
发放
,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可&...
离职以后工资
没发够怎么办你好
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求
发放
应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
离职后公司
只给了最低
工资
答:
法律主观:
辞职了公司
压
工资
是违反相应的法律法规的行为;劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应付清劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
在
辞职后
,
公司
乱扣
发工资
,我该怎么办呢
答:
单位克扣员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
说好涨工资,后来因为一些原因
离职
,
公司
就不给涨的那部分
工资了
?
答:
如果只是口头上说的,那么你现在已经
离职了
,单位当然是不会给你的。
离职后公司
拖欠
工资
,需要赔偿多少?
答:
二、如何认定单位拖欠工资 如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、
少发了工资
都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,
发工资
的时间则没有强制规定,有的是在...
少发
几百块
工资
,员工就闹情绪要
离职
,这样的员工该不该留?
答:
猫哥上月刚
离职
,求职了一个月好不容易找到了一份较为满意的工作,入职后对新
公司
的薪酬核算不是非常熟悉,导致给零星的员工
工资少发了
几百块,个别员工就闹情绪要离职,新公司属于之前没有有接触过的行业,来问道:这种一遇到工资少发就闹情绪要离职的员工,有必要留吗?以上这种情况,很多
企业
的管理...
离职后
,
公司
未足额
发放工资
,我该怎么办
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付
工资
。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资;拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜