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辞职了公司少给了工资怎么办
辞职了工资
少发了
怎么办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,
单位应当解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
辞职后公司工资
发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后
老板
工资少给了怎么办
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,
可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。也可以向法院提起诉讼。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接...
公司
无故少发
工资怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
离职后公司
用各种理由少发
工资怎么办
?
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
辞职了
半年
工资少
算了3千元。我又签字了。找老板不承认说你乐上哪告...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
辞职的
时候老板降低
工资怎么办
答:
针对单位任意降低职工
工资的
行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条的规定:在劳动关系...
辞职后工资
上个月
工资少
发
怎么办
?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好了,没有人事部直接找部门主管。入职的时候
薪资
都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于绩效这个要看你们当初协议是
怎么
签的。
辞职了
,
公司
说好多少钱工资发
工资的
时候少发了,这样做合法吗
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动...
正常
辞职
发工资时却发现
工资少给了
,该
怎么办
呢?
答:
如果确实少了(被克扣了),向用人单位主张依法足额结清劳动报酬,协商不能解决的,向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
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