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离职以后公司少算工资
辞职了工资
少发了怎么办
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同
。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
离职后少
发
工资
怎么办
答:
《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后公司工资
发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为
,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后公司少
发
工资
怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同
后
,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后工资
发少了怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
离职后公司
用各种理由少发
工资
怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
公司
及时支付
工资
。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
离职后工资少算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除
后的
剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
离职后少
发了
工资
怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎加关注后查看精准专业回复。
离职少
发工资首先在签字领取工资时要写不同意该金额,在
离职工资
结算时就不要写同意字样,特别是核查原始考勤时要确认出勤天数是否准确。首先根据个人理解
计算工资
,依据
公司
制度,考勤天数,有可能个人理解偏差,请公司的人力资源岗位计算,并到财务...
离职了公司
财务
少算
了我的加班工时怎么办?
答:
离职
财物
少算工资
,这个你可以直接联系自己领导,然后让他帮忙一下,或者自己直接去
公司
找财务都可以的
正常
离职
,但是
工资少
发怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
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