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辞职报告过了2个月还算数吗
辞职报告
超过一
个月
还有效吗
答:
有效
。辞职报告递交多久都不算失效,单位如果不处理,是单位的责任。办理辞职时,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
辞职报告过了2个月还算数吗
?
答:
通常是在离职前一个月内提交。如果您提交的
辞职报告
已经
过了两个月
,那么建议您及时与公司沟通确认离职事宜,以免产生不必要的纠纷。
离职
申请单
过了
三
个月
有效吗
答:
2
、不过你换了一个部门,单位现在说你
辞职
到期了,违反了诚实信用原则,因为你提
离职
到现在已经很长时间了,一般来说会认定6月到期不是你的真实意思,是无效的。所以,综合考虑,这张辞职单无效的可能性很大。你可以以单位违法解除劳动关系,要求相应的赔偿。
申请辞职后 超过一
个月
没走
还算辞职吗
?
答:
算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不
辞职了
,接着干,如果要说说你还是想辞职的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,还是说明白比较好
辞职报告交
完
了之后一
个月
没走,
辞职报告还算数
嘛?
答:
算数,是需要提前三十日交辞职书的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
辞职报告交
完
了之后一
个月
没走,
辞职报告还算数
嘛?
答:
这个
辞职报告
交上去了一般情况它是作数的,但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示,让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事,领导就当作你已想通不在辞职了。或者领导让你忙过这段时间就做手批示同意你的辞职。
提交了
辞职报告
一
个月
以后离职现在
还算
在册在岗人员么?谢谢
答:
经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形
离职
:员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动...
两个月
前已递交辞职信,口头答应留下,现想走了,还需要重新递交
辞职信吗
...
答:
员工在递交辞职申请之后,经单位和员工协商,员工同意留下,那么之前的辞职申请无效,员工是需要从新递交辞职申请,同时员工递交辞职申请之后,单位应该在一个月内为员工安排辞职,目前已经过去
两个月
了同时单位和员工存在协商,以前的
辞职书
是无效的。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期...
员工提出的
离职
申请
两个月
后再签批,有效吗?
答:
员工提出的离职申请
两个月
后再签批,是有效的,一般劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
我
2月
9号交的
辞职报告
,我到3月9号就不去上班了,算一
个月吗
,合理吗
答:
不算一
个月
。法律规定交了
辞职书
30天后可以离职。劳动者单方面解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
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